Care colleghe/i  nella sezione "Utilità" del Blog  trovate numerosi moduli standard per formulare varie richieste all'azienda. 

Per altre esigenze o consigli per le vostre richieste "cercateci" in negozio, oppure è sempre disponibile la mail cambia.liberamente@gmail.com, grazie, a presto.....

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Novità sul CCNL del 6 febbraio 2014

Aggiorn. trattative contratto Commercio turismo serv.  Vs  Federdistribuzione

Riflessioni sulle richieste di Federdistribuzione

3°Incontro per la definizione del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO)

Il 20 gennaio 2014 si è tenuto un incontro per il nuovo contratto della distribuzione moderna organizzata(DMO). Si comincia ad intravedere il vero volto della trattativa ..e non è un bel volto. Si apprende dalla Cgil Filcams le richieste di federdistribuzione per il contratto nazionale(riporto stralcio):“Il problema centrale per le imprese del settore sta nel recupero di produttività e redditività. Per raggiungere questo obiettivo è necessario intervenire sul costo unitario del lavoro recuperando la quantità di lavoro attraverso il ripristino delle 40 ore settimanali e utilizzando una diversa flessibilità attraverso cui rendere esigibile l’articolazione degli orari”. E se non basta “La flessibilità non deve aumentare i costi delle imprese ma deve essere uno strumento utile per rispondere meglio alle esigenze e agli andamenti del mercato.  Per questo la sua concreta realizzazione deve vedere la possibilità di articolare l’orario settimanale 7 giorni su 7 e deve coinvolgere tutta la popolazione aziendale senza distinzione tra full time e part time.  Nel modello così delineato è necessario rivedere la durata minima dell’orario del part time tornando dalle attuali 18 ore previste dal CCNL alle 16 ore settimanali. Una combinazione che risponde meglio al nuovo sistema delle liberalizzazioni e può anche rappresentare uno strumento utile per incrementare l’occupazione”.Si.., bella occupazione a 16 ore settimanali.!….

Adesso il dolce: “per  Federdistribuzione, è necessario agire anche sul salario che deve essere legato agli andamenti e quindi non può sostenere i costi derivanti da semplici automatismi come ad esempio lo scatto di anzianità e ogni altro automatismo economico previsto attualmente dal Contratto Nazionale”. Voglio sottolineare che gli scatti di anzianità sono a titolo d’esempio,.. ma c’è dell’altro:” la questione della mansione prevalente va ridefinita avendo come criterio guida l’uso della mansione e  non quello dell’inquadramento del lavoratore a livello superiore”. Avremo responsabili con 4′ livello…….

Insomma la crisi può giustificare la destrutturazione e il peggioramento delle condizioni contrattuali in questa maniera? Ci penserà il Duttur..?

Io non aggiungo altro, ma vorrei foste voi,lavoratori di Esselunga, a dare una prima impressione su questo blog sull’impostazione di trattativa e richieste da parte datoriale….

 realizzato da : http://iolavoroinslunga.altervista.org/

BUON GIORNO A TUTTI...

Aggiornamento trattative con Federdistribuzione

Novità sul Medico competente

IL SIGNIFICATO DELLA LIBERTÀ

L'essenza della libertà è sempre consistita nella capacità di scegliere come si vuole scegliere e perché così si vuole, senza costrizioni o intimidazioni, senza che un sistema immenso ci inghiotta; e nel diritto di resistere, di essere impopolare, di schierarti per le tue convinzioni per il solo fatto che sono tue. La vera libertà è questa, e senza di essa non c'è mai libertà, di nessun genere, e nemmeno   l'illusione di averla.                                                                                                                                                                                  Isaiah Berlin

Un Progetto che nasce

Un progetto che nasce è un insieme di idee, di condivisioni, di discussioni , di scambi di punti di vista e di chissà quali altre cose ancora, in questo progetto credo che ci sia anche molta passione, che deriva dalla voglia di partecipare,di esserci, di esprimere la propria idea, portare il proprio contributo e non rimanere sempre alla finestra guardando la propria vita passare e non esservi mai protagonista

Queste due righe sono una prova, ma anche un augurio per tutti noi perché questo progetto possa andare avanti e comprendere sempre più persone, perché come recitava Giorgio Gaber in una sua celebre canzone....LIBERTA' E' PARTECIPAZIONE...                                                                                                                                                                                                 

    Davide Dimatteo

L'importanza di eleggere l' R.S.U. di negozio

 La R.S.U rappresenta i lavoratori nel luogo di lavoro e li rappresenta tutti!.. iscritti e non iscritti al sindacato.

Sostenere la dignità del lavoro non solo nelle regole del contratto nazionale ma anche nelle decisioni che si prendono in ogni luogo di lavoro è un continuo impegno delle R.S.U.

La R.S.U tutela i lavoratori collettivamente, controllando l’applicazione del contratto e può farsi carico di una prima tutela per poi passarla, eventualmente, al sindacato e ai legali.

Il primo passo per la sua legittimazione è il voto dei lavoratori che deve essere del 50% + 1 degli aventi diritto.

• Il voto caratterizza una partecipazione attiva dei lavoratori alla vita aziendale e favorisce lo sviluppo dell’azienda stessa.

• Il voto all’interno di una azienda orienta le attività e le programmazioni di un posto di lavoro.

• Il voto è il diritto per eccellenza…. e quando dei lavoratori si esprimono con un voto le aziende e i sindacati dovrebbero prenderne atto e rimuovere qualsiasi leggerezza burocratica o di forma che si possa presentare.

Raggiunto il quorum il lavoratore si esprime e deve essere rispettato.

Articolo realizzato da : http://iolavoroinslunga.altervista.org/

Le richieste di Federdisribuzione