Cosa si deve fare quando non si può spostare una visita  specialistica?                                                 Questa è una di quelle curiosità che può essere utile sapere, in una disposizione aziendale del 2 gennaio 2007 con oggetto "visite specialistiche" si spiega che per il dipendente che  necessita di visita specialistica non effettuabile fuori dall'orario di lavoro, avvertendo preventivamente l'azienda, nel caso, sarà riconosciuto un permesso retribuito per la sola durata della visita stessa. Il riconoscimento della retribuzione è però subordinato al fatto che il dipendente presenti una certificazione rilasciata

    foto tratta da Poliziadomani.it                                                                     

dal medico specialista in cui si riporta la durata (inizio e fine) della visita. Attenzione nella disposizione si precisa che non sono considerate visite specialistiche le terapie, e quindi per esempio massaggi, inalazioni raggi ultravioletti, iniezioni ecc. e nemmeno le visite odontoiatriche e gli accertamenti ( prelievi del sangue, esami radiologici ecc.). Quanto vi diciamo lo potete trovare solitamente appeso nelle bacheche aziendali nei fascicoli dedicati alle disposizioni aziendali.

Solidarietà per i nostri colleghi anche se di un altro settore... almeno da sapere.

Come usare il badge

TIMBRATURE e PAUSE

Ciao a tutti, oggi vogliamo parlare di timbrature in entrata e in uscita, sia per i part-time che per i full-time ed anche fare un pò di chiarezza sulla timbratura delle pause. Le timbrature di inizio e fine lavoro sono regolate dal contratto integrativo, anche se può sembrare banale è meglio ricordarne alcuni meccanismi.Partiamo dalla timbratura in uscita (più semplice) che vede come condizione di miglior favore l'arrotondamento ai 5 minuti ,quindi l'uscita viene conteggiata di 5 min. in 5 min., (ad esempio se si timbra uscita alle 14:07, la timbratura verrà registrata alle 14:05).

foto:news.biancolavoro.it

 Mentre per le timbrature in entrata ci sono due varianti, se si timbra dopo l'orario assegnato (per esempio orario modulare) la timbratura viene arrotondata ai 5 minuti (condizione di miglior favore), facciamo un esempio, se devo iniziare alle 7:00 e sono in ritardo, e timbro alle 7:02 sarò pagato dalle 7:05(e non dalle 7:15). Le timbrature antecedenti l'orario di lavoro assegnato vengono conteggiate invece di 15 minuti in 15 minuti, ovvero, se devo iniziare alle 7:00 e timbro alle 6:50 sarò pagato dalle 7:00, se invece timbro alle 6:45 sarò pagato dalle 6:45, attenzione però, per

Nuovo aggiornamento trattative con Federdistribuzione

Papa Francesco dice:

«La questione della domenica lavorativa, non interessa solo i credenti, ma interessa tutti, come scelta etica. E’ questo spazio della gratuità che stiamo perdendo. La domanda è: a che cosa vogliamo dare priorità? La domenica libera dal lavoro – eccettuati i servizi necessari – sta ad affermare che la priorità non è all’economico, ma all’umano, al gratuito, alle relazioni non commerciali ma familiari, amicali, per i credenti alla relazione con Dio e con la comunità. Forse è giunto il momento di domandarci se quella di lavorare alla domenica è una vera libertà»

La Costituzione italiana

Abbiamo deciso di inserire a cadenza regolare in questo blog alcuni degli articoli che compongono la "Costituzione" della repubblica italiana, che nonostante sia stata scritta ed entrata in vigore più di sessant'anni fà, 1 gennaio 1948 dimostra come i nostri "padri" costituenti erano "avanti" con le loro idee di tutela della libertà e partecipazione, con questi tre articoli intendiamo oltre che fare un ripasso veloce degli articoli più significativi, darvi alcuni spunti per creare una discussione aperta, (tipo legge Fornero ecc...)  fra tutti quelli che vi vogliono partecipare, semplicemente aggiungendo un commento, cosicchè da generare un sano scambio di opinioni tra noi lavoratori......

Articolo 1

L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro.

La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione.

Articolo 36
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.