Un altro Pianeta...

  

L'invasione dei CONSUMATORI DA MARTE!

No, non è un titolo di un film di fantascienza: è quello che sperano i Padroni.

TUTTI i Padroni: quelli che fabbricano auto, quelli che vendono vestiti, quelli che vendono cibo. 

Pensano che i “consumatori”, i clienti, siano una razza aliena che non ha niente a che vedere con i propri dipendenti. Ormai è la barzelletta mondiale: siamo il Paese dove gli stipendi di oggi sono più bassi di quelli di vent'anni fa, ed è tutto un annuncio di “crisi”: “Calano le vendite!”, “Non si comprano più auto!”, “Le famiglie risparmiano sul cibo!”. 

La speculazione finanziaria si sveglia un giorno e decide che il mutuo di quelle famiglie passa da 500 euro a 1000: le banche festeggiano “utili record” e spargono dividendi a chi è già ricco.

 Soldi che non vengono reinvestiti (non conviene: “c'è crisi!”) e spariscono all'estero (conviene!). 

Il muratore che ha sudato e piegato la schiena ha CREATO una casa: qualcuno la venderà a prezzi astronomici, mentre a lui hanno appena raddoppiato il mutuo. Eppure, anche gli speculatori edilizi e i manager di banca, quando si siedono a tavola non mangiano plusvalenze virtuali, bitcoin o altri tipi di ricchezza: chiedono una caprese e vogliono un pomodoro vero, con una mozzarella vera – quelli prodotti da uno schiavo africano che si piega nei campi e uno indiano che fa il bracciante in cascina. Chi è che produce ricchezza VERA, tra questi soggetti? Chi è dannoso per l'economia?

Sappiamo che, malgrado numeri di gran lunga inferiori di altri settori, i Padroni del Commercio e della Grande Distribuzione hanno seguito la stessa strada: stipendi fermi, ore e prestazioni più gravose, “aumenti” che provengono quasi esclusivamente da detassazione e decontribuzione (cioè pagati dallo Stato, cioè da noi)

Ad aprile, Esselunga ha elargito riconoscimenti per la produttività con TABELLE RISALENTI AD UN QUARTO DI SECOLO FA (CIA 2001) e, come già detto, siamo certi che anche i gruppi dirigenti e gli azionisti in questi anni non abbiano avuto cifre proporzionalmente diverse da quelle che prendevano nel 2000. Peccato non poter vedere le loro buste paga, per confermare.

Oggi arriva il consueto “regalo” di Natale – l'erogazione liberale di 50 euro. Noi siamo quelli che mettono le etichette agli articoli e li passano alla cassa: sappiamo quanto costa la roba. Sappiamo che 50 euro dieci anni fa erano una cosa diversa da oggi... ma ringrazia: non hai visto che situazione c'è fuori? Come se, in questi anni, non solo non avessimo rinunciato alle deroghe natalizie e al diritto di essere malati senza subire detrazioni, ma anche e soprattutto VENDUTO LE NUOVE GENERAZIONI, senza maggiorazioni domenicali dignitose, con meno permessi e quindi obbligati a fare più delle 37ore e mezza previste dal Contratto Integrativo (migliaia di ore “gratuite”, cedute da Cgil Cisl Uil con la firma del Contratto Nazionale).

  

COME SIAMO ARRIVATI COSI' IN BASSO? E COSA SUCCEDERA'?

 Molte risposte, nella vita, sono già davanti ai nostri occhi. A volte, basta guardare in una bacheca Cgil per vedere il futuro. Sulla destra, un appello sindacale che racconta la durissima battaglia per non far passare la polivalenza: quanti pericoli, quanti colpi durissimi, che conflitto sfiancante per i “nostri” rappresentanti! Sulla sinistra, un comunicato degli Enti Bilaterali (ricordiamolo: soggetti in cui Sindacati & Padrone si uniscono per fornirci servizi – con i nostri soldi). In questo caso, si parla di Benessere Psicologico... ma i maestri del lapsus hanno scelto un titolo meraviglioso: come gli assassini in certi gialli, che lasciano indizi per essere scoperti, il foglio inizia con “I SERVIZI EBIDEM SI ARRICCHISCONO...”, Che altro dobbiamo aggiungere? Si fanno le battute da soli!

Provate quindi ad immaginare di essere rappresentati da un Avvocato che da un lato manda comunicati durissimi alla vostra controparte, per farvi sentire ben difesi, e poi il pomeriggio gestisce un ristorante con il vostro “nemico” –  un locale con cui mangiano entrambi molto bene. 

Rifatevi la domanda adesso: cosa succederà alla polivalenza?

 Già ce li vediamo, i comunicati sindacali: “Abbiamo limitato i danni”, “Siamo riusciti ad evitare il peggio”, “E' il male minore”, “Piuttost' ca gnent'...”. Giustificheranno la firma in modi molto diversi da quelli usati dall'attore televisivo La La Land-ini per incitare alla “rivolta sociale” e al “siòpero”.

Avete visto dichiarazioni di “guerra” sulle bacheche? Intendiamo anche quelle Uiltucs, ovviamente: organizzazione che si spende tantissimo per occupare caselline nominando “rappresentanti sindacali” chiunque gli capiti sotto tiro, da gente passata per il 730 ad altri che chiamano perché hanno ricevuto una contestazione. C'è un problema salariale? Ecco la soluzione:

 “Vuoi un prestito? Ce l'ho!”, “Vuoi una lavatrice? Ce l'ho!” ...ci manca solo “Vuoi del fumo?”, come si sentono a volte offrire quelli brutti come noi quando attraversano un parco. No, grazie.

Verrebbe da rispondere “Vorrei un Sindacato che non facesse altri lavori, oltre a quello di difendermi”. Soprattutto se i lavori che fa sono in CONFLITTO DI INTERESSI.

 I comunicati congiunti parlano di “crisi dei salari”: ma chi ha firmato l'ultima MERDA (scusate la franchezza), pochi mesi fa, con cui Cgil Cisl Uil hanno praticamente sottoscritto gli aumenti che il Padrone stava già versando?

 Come può un Sindacato dichiarare che combatte per avere pensioni pubbliche più alte, se ha vantaggi dalla diffusione delle pensioni integrative contrattuali?

 Come può un Sindacato dichiarare che combatte per la Sanità Pubblica, se sui tavoli contrattuali anziché SOLDI CONTANTI è contento di farci pagare servizi con la Sanità PRIVATA?

Nella foto qui sopra abbiamo voluto aggiungere un “campioncino” delle loro attività unitarie:

“BASTA CON IL LAVORO DURANTE LE FESTIVITA'!”.

 “BASTA CON IL LAVORO DURANTE LE FESTIVITA'!”. Sì: avete letto bene. “Durante”. Sappiamo che la lingua italiana è in continua evoluzione, e che quelli che si ostinano a provare a parlarla con decenza finiranno in gabbia con i panda o in mostra a Jurassic Park.

Evidentemente chi l'ha scritto fa i ponti come se fosse a scuola. Noi invece tra il 26 dicembre e il 1° gennaio non siamo in vacanza: che facciamo? “Durante” le festività, tra una e l'altra, ci asteniamo?

FAI UNA GIRAVOLTA E DATTI UNA PACCA 

SULLA SPALLA DA SOLO

L'argomento introduce  uno dei

prossimi post: complimentoni!

Guarda che vittoria, sui festivi.

 Vi anticipiamo le nostre piccole obiezioni: la Sentenza – che ci pare creare buchi preoccupanti – parla di una questione nata A CAUSA dell'Accordo Domenicale del 2016, quello con cui il Padrone si è pappato le deroghe e la volontarietà (vera) dei “vecchi” in cambio di una finta solidarietà con i “giovani”, condannati nero su bianco ad essere pagati meno e all'offensiva offerta di una manciata di “domeniche liberate” gestite col solito metodo Poi Vediamo.

La chiamiamo sempre “Sindrome del Marito Scemo”: fai il coglione trafficando con l'impianto elettrico, rimani senza luce, poi torni con una candela e dici alla moglie: “Amore, non siamo più al buio. DIMMI GRAZIE”.

Ci uniamo anche noi – ringraziamo quel simpaticone che ha sottoscritto l'Accordo e poi si è fatto causa da solo. Una sentenza che, tra l'altro, ci ricorda che “presuppone la prova che per quei giorni festivi era prevista la prestazione lavorativa dei ricorrenti” dando un bel suggerimento al Padrone per i prossimi passi. L'Appello – censurato dalla Cassazione – diceva che “il CCNL non contiene alcuna previsione relativa al riposo compensativo”: finalmente qualcosa che potranno venderci.

Perché uno non dovrebbe lavorare durante le festività, visto che loro stessi hanno deciso di incentivarle con maggiorazioni in scaletta (scaletta solo per i vecchi, eh?). Se vuoi disincentivare il festivo, non farlo pagare di più del feriale – soprattutto se le buste sono basse: sposta quelle risorse su altre maggiorazioni, e vedi che durante le festività il Padrone è costretto a sedersi in cassa.

E alla fine, rimane la solita conclusione: sono tanti – tantissimi – che dicono di pensarla come noi e che ci fanno i complimenti... Ma chi non esce allo scoperto è complice della situazione.

L'alternativa a questo patetico stallo – che può portare solo all'impoverimento e alla rovina – c'è già.

Strike Strike Strike Strike Strike Strike

 

C'E' LO SCIOPERO – E A TE PROBABILMENTE NON FREGA UN CA**O

 

I lavoratori dietro questo blog si sono incontrati tanti anni fa e, da subito, sono diventati qualcosa di più che semplici colleghi che fanno attività sindacale.


“Che ce ne fotte?”, potreste risponderci.


Ecco: questa è proprio la frase che noi non riusciremmo mai a pronunciare, il rifiuto che ci ha unito.


Le nostre idee non sono mai cambiate – a volte, le ha cambiate il sindacato di cui facevamo parte e quindi, pur di rimanere coerenti, ci siamo spostati dove potevamo dire le stesse cose di sempre.

Dirigenti che dichiaravano che la domenica è sacra, nel giro di pochi mesi diventano entusiasti nel firmare un Accordo che ha definitivamente scavato un fossato tra vecchi e nuovi assunti.

Avevano promesso che i domenicali avrebbero goduto grandi benefici: voi li vedete?

A noi sembrano trattati peggio di prima, ma la scusa è stata buona per fotterci le deroghe natalizie e togliere qualche altro diritto, senza “redistribuire” una mazza.

A noi l'Accordo faceva schifo mentre lo scrivevano, e FA ANCORA SCHIFO.

A noi FA ANCORA SCHIFO il trattamento della malattia, che colpisce gli onesti che fanno un giorno solo e provano a rientrare, ma premia il furbo col dottore allegro che ne piazza subito 12 a prescindere.

Qualcuno ha digerito tutto e non immagina nemmeno di recuperare ciò che abbiamo perso.

NOI INVECE NON RIUSCIAMO, NON RIUSCIREMO MAI a dire “CHE CE NE FOTTE?”
 

Quando siamo stati assunti, SIN DAL PRIMO GIORNO abbiamo beneficiato della riduzione oraria a 37 ore e mezza settimanali; Cgil Cisl Uil hanno venduto i permessi dei nuovi arrivati e, da una decina d'anni, I NUOVI ASSUNTI fanno 40 ore.

Per qualcuno è ormai “normale”, a noi fa ANCORA SCHIFO: significa che quando siamo entrati in questa “stanza” c'erano acqua calda, riscaldamento, un balcone con vasi di fiori... ma quelli che verranno dopo di noi in questo posto, non troveranno molte di queste cose.

L'acqua oggi te la devi scaldare col fornello elettrico; i caloriferi sono arrugginiti e inservibili: al loro posto c'è una stufetta elettrica che consuma tantissimo ma non fa una minchia; il balcone è inagibile: non lo puoi più usare... e anziché metterlo a posto hanno chiuso le porte finestra con due assi di legno e risparmiano pure sul vetro rotto – anche se la stanza così è orribilmente buia.

E' LA STANZA CHE STIAMO LASCIANDO AI NOSTRI FIGLI, NIPOTI.. o, se non avete discendenti diretti, è il mondo che la generazione “boomer” sta lasciando a quella dopo.

La frase più disgustosa che si possa sentire da un collega “anziano” è “CHE CAZZO ME NE FREGA? IO FRA POCO VADO IN PENSIONE”. E' una frase che dovrebbe fare VOMITARE, eppure è sempre nella Top Ten delle FRASI DEL CAZZO, insieme a “Non sei pagato per pensare” e “Una mano lava l'altra” (che significa: “Per avere ciò che ti sarebbe già dovuto, devi farmi qualcosa in più del tuo dovere”).

Quelli che vanno in pensione pronunciando questa frase, di solito hanno figli che, pur se laureati, trovano solo LAVORI DEL CAZZO. Trovano solo “stanze buie e senza riscaldamento”.

Se fossero meno stupidi ed egoisti, capirebbero che spesso le stanze che stanno proponendo ai loro figli sono quelle che sono marcite perché il loro occupante precedente non si è curato di mantenere le condizioni (e magari renderla anche più bella?).

• Il politico che raccomanda l'amante analfabeta e ruba al posto a tua figlia laureata non rischia più: Giorgia Meloni ha abolito l'abuso d'ufficio.
• Un gruppo di studenti che vuole fare un sit-in perchè nel fiume del parco ci scaricano delle aziende chimiche, rischia invece l'arresto. Giorgia Meloni ha ridotto la libertà di manifestare.
• Dei lavoratori che sono stanchi di essere sfruttati e vogliono fare un picchetto davanti alla fabbrica, rischiano anni di galera.

 

Chiaramente, il problema non è solo GIORGIA MELONI: lei è solo il cagnolino scodinzolante di quelli che comandano veramente. Non è un caso che abbia fatto un salto di popolarità perché era “l'unica che si opponeva a Draghi”, ma appena salita al Governo faccia LE STESSE COSE dell'incapace che l'ha preceduta , CON LO STESSO MINISTRO (Giorgetti: sembra uno scherzo!).

E' stata votata perché “E' una tosta” e “Non ha mai governato prima”, perché il cretino medio non si ricorda che la Meloni sostenne il Governo Monti, QUELLO DELLA LIBERALIZZAZIONE DEGLI ORARI DEGLI ESERCIZI COMMERCIALI e della riforma Fornero DELLE PENSIONI; è pure stata ministro più di dieci anni fa, servitrice di Berlusconi mentre questo andava a ragazzine.

Un mondo in cui nella classe dei vostri bambini un maestro diventa eroe: si è accorto che il soffitto stava cedendo e urlando ha avvisato gli scolari, salvandoli. Non è un esempio. E' una notizia vera.

Si annunciano aumenti alle spese militari e tagli alla Sanità Pubblica; in Parlamento, per la Lega Nord c'è un tale Angelucci – proprietario di giornali ma soprattutto di strutture sanitarie private.

Un mondo in cui il Signor Nutella Ferrero è in classifica come 26 uomo più ricco del mondo, ma le signore che mettono le sorprese negli ovetti kinder prendono 5 euro all'ora.

Un mondo in cui NOI, TU, 25 anni fa venivamo premiati per la nostra produttività con 430 euro o poco più e ora – dopo UN QUARTO DI SECOLO- CON LA STESSA CIFRA.

Voi nel 2000 siete riusciti a fare un mutuo con la vostra paga; oggi questa è rimasta uguale e vostro figlio neoassunto non si permette una topaia. RINUNCIARE A DIFENDERE I DIRITTI, RINUNCIARE A CHIEDERE ANCHE AUMENTI DIGNITOSI SIGNIFICA VENDERE IL FUTURO: vostro figlio non ha bisogno le scarpe di marca o gli integratori bio, bensì UN MONDO PIU' GIUSTO!

Oggi beneficiate della legge 104 e potete avere permessi pagati per la cura del nonno invalido: se taglieranno ulteriormente la spesa, quando il nonno sarai tu e tuo figlio dovrà perdersi cura di te NON AVRA' PIU' I PERMESSI di cui tu hai goduto... e avrà due opzioni: curarti a sue spese, con molte più difficoltà di quelle che tu hai avuto... oppure dirti: “A ME CHE CAZZO ME NE FREGA?”

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Sciopero generale del 18 Ottobre 2024. La proclamazione

Ottobre 2, 20240

OGGETTO: Riproclamazione sciopero generale dei settori privati e pubblici su tutto il territorio nazionale per l’intera giornata di venerdì 18.10.2024, alla luce delle indicazioni della Commissione di Garanzia sciopero come da protocollo 0012204 del 26-9-2024

La scrivente O.S.,

Premesso che

• Il 18 Settembre la Camera dei Deputati ha approvato il Disegno di Legge Crosetto-Nordio-Piantedosi. Verrà discusso anche al Senato un iter velocissimo, in un momento che vede il Parlamento europeo approvare una risoluzione dove si chiede ai paesi occidentali di revocare le restrizioni sull’utilizzo delle armi fornite all’Ucraina per colpire obbiettivi militari in Russia. L’escalation bellica cui stiamo assistendo è strettamente connessa a una trasformazione repentina della repressione delle lotte e dei movimenti di lotta che da anni sono sul terreno delle mobilitazioni per arginare i costi della crisi e dell’economia di guerra.
• In questo contesto, il DdL posto in funzione di legge contro la resistenza attiva e la resistenza passiva, con l’aumento delle pene per chi commette un blocco stradale e per chi tenta l’impedimento della costruzione delle grandi opere, dovrà vedere un’ampia mobilitazione per non lasciare che vengano attaccati maggiormente quei settori sociali come i lavoratori e le lavoratrici ma anche i disoccupati e disoccupate come nel caso di Napoli, che tutti i giorni esercitano il diritto a lottare per rivendicare un lavoro, dignitoso e che rivendicano la fine dello sfruttamento dei territori per il profitto di pochi.
• Mentre la spesa pubblica e l’industria delle armi si legano e aumenta vertiginosamente la produzione e l’investimento in mezzi di difesa nazionale, assistiamo al taglio sempre più stringente sulle spese in  difesa della salute (soprattutto dei lavoratori e ceti più poveri) e al processo di industrializzazione della scuola dell’obbligo:   dove è  da anni , la presenza massiccia delle forze dell’ordine che, sul “modello polacco”, mira a affascinare già tra i banchi di scuola i futuri proletari alla vita militare, per renderli il prossimo esercito da mandare al macello nelle guerre di domani.
• i lavoratori, i disoccupati e le masse povere, ora sono costretti a pagare il prezzo salatissimo dell’economia di guerra: salari fermi al palo da anni,(Italia unico paese dove i salari sono diminuiti) nel mentre il grande capitale continua a registrare profitti da record; crescita esponenziale della precarietà, dello sfruttamento e del disciplinamento nei luoghi di lavoro; assenza di tutela della salute e della sicurezza con la moltiplicazione di infortuni e di morti sul lavoro; aumento dei prezzi dell’energia e dei generi di prima necessità; smantellamento della sanità, del trasporto e dell’istruzione pubblica; criminalizzazione e repressione degli scioperi e del conflitto sociale.
• Gli effetti dell’inflazione continuano a colpire i salari di milioni di lavoratori: un’erosione per circa 300 euro mensili ad oggi e un peggioramento costante del potere di acquisto in seno agli operai.

Si rivendicano i seguenti punti

1. TITOLARITÀ DEL S.I COBAS NELLA CONTRATTAZIONE NAZIONALE

2.   CLAUSOLA Dl SALVAGUARDIA ANCHE PER IL PERSONALE VIAGGIANTE

3.  SUPERAMENTO DEFINITIVO DELLA FIGURA DEL SOCIO LAVORATORE ATTUAZIONE Dl UN PROCESSO Dl INTERNALIZZAZI0NE CON IL MANTENIMENTO Dl TUTTI I DIRITTI ACQUISITI.

4.  MAGGIORI GARANZIE PER I LAVORATORI NEI CAMBI APPALTO.

5.  CANCELLAZIONE DEL LIMITE MASSIMO DI 5 SCATTI DI ANZIANITA’     

6.  RIDUZIONE ORARIO Dl LAVORO A PARITA’ DI SALARIO: 37 ORE SETTIMANALI PER CHI LAVORA DI GIORNO E 35 CHI LAVORA DI NOTTE.

7.  AUMENTI DI SALARIO DI 300 € A LAVORATORE

8.  AUMENTO DELLA MAGGIORAZIONE PER LAVORO NOTTURNO AL 35 %

9.  ABOLIZIONE 11 QUINQUES E 11 BIS PER IL PERSONALE VIAGGIANTE.

10.  CONTRASTO ALLA PRECARIETA’; STOP USO MASSIVO DELLE AGENZIE INTERINALE

11.  NO AL PACCHETTO SICUREZZA   CROSETTO-NORDIO-PIANTEDOSI CHE REPRIME TUTTE LE LOTTE SOCIALI IN PARTICOLARE I LAVORATORI IN SCIOPERO.

Tutto ciò premesso

 Il SI Cobas invita tutti i lavoratori alla mobilitazione nella giornata di venerdì 18 Ottobre 2024, e lancia per il giorno successivo, sabato 19 Ottobre 2024, una manifestazione nazionale nella città di Roma contro il governo Meloni, governo della guerra e della repressione dei lavoratori. Per queste ragioni, la scrivente Sindacato Intercategoriale Cobas

Con la presente proclama

24 ore di sciopero nazionale in tutte le categorie del comparto privato e pubblico dalle ore 0,00 alle ore 23,59 del 18.10.2024 ivi compreso il primo turno montante/smontante per i c.d. turnisti.

CIUCCIA OGGI, FISCHIA DOMANI...

...non fare mai le due cose contemporaneamente!

Dicevamo: avete ringraziato i “VOSTRI” delegati sindacali di Negozio? Quelli di Cgil Cisl Uil?

Quelli della firma sul nostro Contratto Nazionale, senza chiedere nemmeno un parere, un finto referendum tipo quello fatto per il lavoro domenicale...

Faticherete a riconoscerlo. Sarà in giro a ripetere: “IO NON HO FIRMATO NIENTE! E' STATO IL SEGRETARIO NAZIONALE! IO ERO CONTRARIO! E' UNO SCHIFO! L'HO PURE DETTO, IN ASSEMBLEA!”.

Troppo comodo, no? Per tutto l'anno si tengono l'intrasferibilità, si prendono i permessi sindacali IN NOME DI UN SINDACATO. Poi, quando questo Sindacato firma porcherie, loro non c'entrano: sono vergini. Ciucciano e fischiano, come sempre: sono sindacalisti, ma a giorni alterni.

Ci sono Negozi in cui il “sindacalista” è il primo che passava di lì, che ha accettato la nomina di RSA (rappresentanti sindacali Aziendali) solo per risolvere sue questioni (o pararsi il cu*o da trasferimenti) e non fa nessun tipo di attività: ma ai Coordinatori e alle Segreterie di Cgil Cisl Uil va bene uguale! Negozio conquistato e aggiunta un'altra🚩

Così, loro possono sedersi al tavolo Nazionale con le Aziende e dire: “Noi abbiamo Rappresentanti sindacali in tanti Negozi: siamo i più rappresentativi!” e firmare A NOME DI TUTTI.

 

Quindi, è soprattutto grazie a questi pupazzi che l'Azienda può ottenere quello che vuole: ha l'alibi della “rappresentanza” per parlare con loro. Poi firmano, e i pupazzi non hanno colpe.

Ripetiamo: troppo comodo. Andate dal vostro Pupazzo di Negozio e ditegli:

“GRAZIE PER LA TUA FIRMA: COMPLIMENTI PER GLI AUMENTI CHE HAI OTTENUTO. COMPLIMENTI PER AVERCI VENDUTO LA MALATTIA PAGATA, LE MAGGIORAZIONI DOMENICALI, LE CONDIZIONI DEI NUOVI ASSUNTI”.

Ditelo anche ai Coordinatori, quando li vedete in assemblea: ce ne sono alcuni che hanno migliaia di ore di permesso, da anni, eppure sono ancora vergini – non sono mai responsabili di nulla.

Ci toglieremo quindi un sassolino dalla scarpa: chi segue questo sito da tempo, sa che dietro queste righe ci sono dei lavoratori che PUR DI NON CAMBIARE IDEA, HANNO CAMBIATO SINDACATO, contro ogni convenienza personale, in nome della coerenza.

Se il “vostro” pupazzo di Negozio dice “Io non ho firmato, ero contrario”, invitatelo ad agire di conseguenza. O a fare silenzio!

A questo punto, un breve riepilogo tecnico: raccontandovi FATTI e non OPINIONI, facciamo parlare la  BUSTA PAGA:

Nella busta di Marzo 2024 c'era ancora la casella AFAC DMO (=Anticipo Futuri Aumenti Contrattuali Distribuzione Moderna Organizzata). In quella casella, il Padrone riconosceva UNILATERALMENTE un adeguamento di 30 euro lorde mensili, che si sommavano agli altri elementi “fissi” per finire a comporre lo STIPENDIO MENSILE.

Ricordiamo che lo Stipendio Mensile si “trasforma” in Competenza Corrente in base alla propria percentuale contrattuale: per il full time, la cifra è quella, mentre il part time la vedrà riconosciuta in base alle proprie ore (64%, 80% ecc).

Nota: qui a fianco potete ancora accedere al nostro “storico” approfondimento sulla Busta Paga. Prossimamente lo aggiorneremo con ciò che nel frattempo si è aggiunto (tipo l'ESONERO INPS), ma per il momento potete consultarlo tranquillamente: il meccanismo è sempre quello.

In tema di Competenza Corrente, ricordiamo solo che sulla riga della cifra (full o part) sono specificati i giorni di lavoro TEORICI in media mensile: 26 presenze per il tempo pieno, che diventano, ad esempio, 13 per chi ha 24 ore distribuite su 3 giorni; la prestazione è al 64%, ma i giorni in cui si lavora sono 3, cioè la metà dei 6 che fa il full time.

Facciamo un saltino ad Aprile 2024:

 

Come annunciato, FederDistribuzione ad Aprile procede ad AGGIUNGERE 70 euro allo Stipendio Mensile: con un comunicato in bacheca aziendale, dicevano che i sindacati confederali facevano perdere tempo in trattativa e nel frattempo era quindi doveroso adeguare un po' i salari – quindi lo facevano da soli, senza esserne obbligati se non per decenza.

I tre porcellini di Cgil Cisl Uil insorsero: “70 euro: che miseria! Una presa in giro! Noi vogliamo il CONTRATTO, per avere AUMENTI VERI!”, specificando che una grandissima parte del mondo del lavoro dei supermercati è part time, quindi quella cifra andava pure ridotta in proporzione!

Dichiarazioni di “lotta”! Sciopero rituale (senza preavviso dopo anni di calma): “CON-TRAT-TO! CON-TRAT-TO!” urlato ai megafoni. Un paio di settimane per digerire il pranzo al ristorante... ed ecco cosa hanno ottenuto, nero su bianco dalla busta di MAGGIO 2024:

 

Niente. Hanno firmato e hanno detto: “Va bene così: ai lavoratori basta quello che stavate già aggiungendo voi.”.

Sulle considerazioni del PERCHE' si possa firmare una calata di braghe simile, rimandiamo al nostro articolo di un mesetto fa.

Qui, ribadiamo solo che HANNO SOTTOSCRITTO PER NON FARCI AVERE NESSUN ALTRO AUMENTO PER UN ALTRO ANNO, dopodiché riceveremo 30 EURO LORDE.

Ora ringraziate i vostri Pupazzi di Negozio, i loro Coordinatori e i loro funzionari pagati con bilanci pieni di trattenute di “Assistenza Contrattuale”, presi dalle nostre tasche senza chiedere permesso.

Riprenderemo da qui, nel prossimo articolo, per chiedervi se pensate che sia normale, nel 2024, ricevere un “premio” di risultato basato su cifre di UN QUARTO DI SECOLO FA.

Qualcuno dirà: “E' perché il Contratto Integrativo Aziendale non è mai stato più toccato!”.

Bugia: è stato modificato dall'Accordo sul Lavoro Domenicale, con cui hanno diminuito le maggiorazioni domenicali e messo nero su bianco che I NUOVI ASSUNTI E I DOMENICALI SONO DI SERIE B.

Ed è modificato di anno in anno dai “protocolli Welfare”, con cui Cgil Cisl Ul e il Padrone si stringono la mano e dicono che le cifre del Salario Variabile di fine aprile vanno bene così: basta spartirsi un po' di risparmi ai danni dello Stato e dare un 10% di briciole ai dipendenti.

 

Le cose cambiano: 25 anni fa non c'erano le casse automatiche, ad esempio. Magari si rubava meno.

Ma che te frega? Il dato sulla “dispersione inventariale” è uno dei parametri su cui si basa la cifra che ci pagano: se sparisce mezzo Negozio, o si fanno tanti straordinari perché il lavoro si concentra su fasce disagiate, il lavoratore guarderà in busta e scoprirà che anche quest'anno, come i venti anni precedenti, è più vicino alle 430 euro che alla cifra “top”. Un affarone, no?