Ciao Marcello , quello che tu pensi è proprio alla base della creazione di questa nostra iniziativa, grazie per il commento e anzi siamo "aperti" sia a consigli che suggerimenti. ciao
Ciao ragazzi...sicuramente questo blog ci può essere d'aiuto anzi sarà nostra premura tenerci informati consultanolo! grazie ciao Claudia grazieaiuto aiuto
Ciao ragazzi, sono contento che finalmente qualcuno si e' svegliato e vuole migliorare le cose. Io e' molti dei miei colleghi non sono contenti del rsu che c'è a Olgiare...... E ho visto nella presentazione che Olgiate f'a' parte di questa iniziativa. Ottimo! Allora speriamo che le cose vadano meglio. Chiedo scusa per il commento poco piacevole, se' le cose devono cambiare , che cambino in meglio. Vi ringrazio . Ciao. 65
Ciao a tutti..siamo l'rsu del negozio di Olgiate Olona..siamo contenti che questo blog sia servito a far emergere anche delle critiche..che per essere costruttive dovrebbero avere un seguito..siamo disponibili a fare quattro chiacchere..quindi vi aspettiamo per un confronto e per darci dei suggerimenti..grazie e a presto Rsu Olgiate Olona
Ciao, io sn una collega di r.s.u Olo , e scusa ma' se' nn sei contento/a dell' r.s.u xke' nn parlarne direttamente. Forse se' c'è qualke male inteso si riesce a risolvere. Ora nn sembra ke l' rsu di Olo nn voglia kiarire , anzi ! Si mette a disposizione x capire cosa c'è ke nn va'. Ciao , collega rsu Olo
Tutto passa sulle nostre teste e noi non facciamo che alzare gli occhi al cielo,sospirare e aspettare che il prossimo salvatore della Patria ci prenda x i fondelli... Da qui partiamo per riprenderci il futuro di questo paese. Steve70
Contratto integrativo Aziendale 09/12/04 Al capitolo Clausole elestiche Per esigenze produttive, sostitutive, tecnico/organizzative /esempio:campagne promozionali, aperture domenicali, elevate punte di assenteismo, particolari situazioni di incremento di vendite, inventari), può essere variata in aumento la durata della prestazione lavorativa con un pravviso di almeno di due giorni. L'adesione alle clausole elastiche da dei lavoratori a tempo parziale , deve essere sottoscritta con apposito patto individuale. Il numero delle ore in aumento affettuabili nel corso dell' anno con il ricorso alle clausole elastiche non può superare il limite massimo del 40% della prestazione lavorativa contrattuale annua del lavoratore part- time.
Salve a tutti, una domanda riguardo alla malattia domenicale programmata e giustificata da certificato medico per personale full time. Faccio un esempio: ho consegnato la programmazione trimestrale per il lavoro domenicale (accordo 2016) ma sfortunatamente mi assento per malattia in un periodo comprendente una di queste e quindi la stessa domenica viene giustificata dal certificato medico. Essendo la domenica tra quelle programmate e inserita al computer come mi viene retribuita? Per logica mi dovrebbero essere corrisposte delle ore ordinarie in più busta visto che è programmata e coperta dal certificato medico oppure in alternativa delle ore di riposo da usufruire. Vorrei sapere se è corretta la mia teoria o altrimenti come funziona veramente il trattamento economico in questo caso. grazie
Dai ragazzi insieme si può......
RispondiEliminaSiamo un gruppo che ci crede in questa società poco disponibile al cambiamento uniti nel pensiero a fare bene...
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RispondiEliminaCiao Marcello , quello che tu pensi è proprio alla base della creazione di questa nostra iniziativa, grazie per il commento e anzi siamo "aperti" sia a consigli che suggerimenti. ciao
EliminaCiao ragazzi...sicuramente questo blog ci può essere d'aiuto anzi sarà nostra premura tenerci informati
RispondiEliminaconsultanolo! grazie ciao Claudia grazieaiuto aiuto
Ciao ragazzi, sono contento che finalmente qualcuno si e' svegliato e vuole migliorare le cose. Io e' molti dei miei colleghi non sono contenti del rsu che c'è a Olgiare...... E ho visto nella presentazione che Olgiate f'a' parte di questa iniziativa. Ottimo! Allora speriamo che le cose vadano meglio. Chiedo scusa per il commento poco piacevole, se' le cose devono cambiare , che cambino in meglio. Vi ringrazio . Ciao. 65
RispondiEliminaVero
EliminaCiao a tutti..siamo l'rsu del negozio di Olgiate Olona..siamo contenti che questo blog sia servito a far emergere anche delle critiche..che per essere costruttive dovrebbero avere un seguito..siamo disponibili a fare quattro chiacchere..quindi vi aspettiamo per un confronto e per darci dei suggerimenti..grazie e a presto
RispondiEliminaRsu Olgiate Olona
Ma nn fate ridere .... Non ve ne frega niente . Di nessuno
RispondiEliminaCiao, io sn una collega di r.s.u Olo , e scusa ma' se' nn sei contento/a dell' r.s.u xke' nn parlarne direttamente. Forse se' c'è qualke male inteso si riesce a risolvere. Ora nn sembra ke l' rsu di Olo nn voglia kiarire , anzi ! Si mette a disposizione x capire cosa c'è ke nn va'. Ciao , collega rsu Olo
RispondiEliminaTutto passa sulle nostre teste e noi non facciamo che alzare gli occhi al cielo,sospirare e aspettare che il prossimo salvatore della Patria ci prenda x i fondelli...
RispondiEliminaDa qui partiamo per riprenderci il futuro di questo paese. Steve70
mi spiegate cosa sono le clausole elastiche?
RispondiEliminaContratto integrativo Aziendale 09/12/04
RispondiEliminaAl capitolo Clausole elestiche
Per esigenze produttive, sostitutive, tecnico/organizzative /esempio:campagne promozionali, aperture domenicali, elevate punte di assenteismo, particolari situazioni di incremento di vendite, inventari), può essere variata in aumento la durata della prestazione lavorativa con un pravviso di almeno di due giorni.
L'adesione alle clausole elastiche da dei lavoratori a tempo parziale , deve essere sottoscritta con apposito patto individuale.
Il numero delle ore in aumento affettuabili nel corso dell' anno con il ricorso alle clausole elastiche non può superare il limite massimo del 40% della prestazione lavorativa contrattuale annua del lavoratore part- time.
Salve a tutti, una domanda riguardo alla malattia domenicale programmata e giustificata da certificato medico per personale full time.
RispondiEliminaFaccio un esempio: ho consegnato la programmazione trimestrale per il lavoro domenicale (accordo 2016) ma sfortunatamente mi assento per malattia in un periodo comprendente una di queste e quindi la stessa domenica viene giustificata dal certificato medico. Essendo la domenica tra quelle programmate e inserita al computer come mi viene retribuita?
Per logica mi dovrebbero essere corrisposte delle ore ordinarie in più busta visto che è programmata e coperta dal certificato medico oppure in alternativa delle ore di riposo da usufruire.
Vorrei sapere se è corretta la mia teoria o altrimenti come funziona veramente il trattamento economico in questo caso. grazie