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Permessi legge 104/92 Ciao a tutti scriviamo questo post in virtù di una richiesta di chiarimento lasciata qualche giorno fà come commento, che chiedeva spiegazioni sulla possibilità (per una part-time domenicale) di prendere permessi per "legge 104", frazionata in ore, anche la domenica, senza che gli vengano tolte 8 ore (come da contratto) visto che in quella giornata ne lavora effettivamente solo 5.
Ci rivolgiamo a chiunque si trovi in questa situazione e anche a chi attraverso i commenti a questo post potrebbe portare il proprio contributo in termini di informazioni utili o di proprie esperienze relative a questo argomento o di una situazione simile a quella descritta. Abbiamo letto bene il testo che si trova sulla pagina dell'Inps (del quale alleghiamo il link di riferimento a fine post), e abbiamo chiamato direttamente il contact center Inps e chiesto spiegazioni in merito. Ci hanno confermato che non c'è nessuna nuova circolare o direttiva (Inps) che impedisca di fruire dei permessi frazionati in ore la domenica o nei festivi.
Pertanto, possiamo dire che una part-time domenicale che svolge, su richiesta aziendale, la prestazione domenicale di 5 ore, ha diritto di prendere permesso per "legge 104" , in virtù della frazionabilità in ore, di sole 5 ore, e non 8 come a volte viene fatto.
In caso contrario, cioè se l'azienda dovesse negare questo diritto, che sia la stessa a spiegare sulla base di quale circolare o articolo impedisce tale richiesta. Ad ogni modo invitiamo chi avesse bisogno, per cercare di risolvere questo problema, di rivolgersi alla propria RSU di negozio, o farci sapere qual'è la RSU del negozio in cui lavorate, di modo che si possa trovare una soluzione condivisa all'interno del nostro gruppo, di cui fanno parte, lo ricordo le RSU Slunga di: Castellanza, Lainate, Lissone, Olgiate Olona, Saronno, Solaro, Varedo.
Per andare al link e leggere il testo sui permessi legge 104/92 clicca QUI
