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| ...ma quante ferie avrò ora di agosto? |
Un giorno si rivolse ad una maga per farsi leggere la.....
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Le maggiorazioni festive del 30% sono cumulabili con lo straordinario festivo? Mi spiego meglio. Che differenza c'è tra lavorare 40 ore di cui 6 la domenica e 34 in settimana, piuttosto che lavorarne 46 di cui 6 la domenica e 40 in settimana? Nel secondo caso, le ore domenicali sono sia "maggiorate" del 30% sia "straordinarie" al 30% ?
RispondiEliminaDomanda interessante, che ci permette di sfatare un mito.
RispondiEliminaMolti sono convinti che avendo lavorato la domenica,e in considerazione del fatto che un giorno della settimana dovranno fare il riposo compensativo, lavorando 40 ore in cinque giorni pensano che cosi facendo la domenica gli verrà pagata totalmente in straordinario al 30%.
Tutto ciò e assolutamente sbagliato.
Il lavoro domenicale/riposo compensativo altro non sono che uno spostamento della prestazione. Ovvero, l'operazione è quella di spostare la prestazione per esempio del mercoledì ( e quello sarà il riposo compensativo) sulla domenica antecedentemente lavorata.
quindi per spiegarci meglio, se il mercoledì avrei dovuto fare 5 ore e mezza, quelle ore mi vanno a finire sulla domenica, se però io domenica ne ho lavorate 7, le ore eccedenti alle alle 5 ore e mezza quindi saranno in straordinario. Quindi avrò la maggiorazione festiva del 30% ma solo un'ora e mezza delle 7 effettuate sarà in straordinario al 30%. Per quante ore quindi uno possa fare nei cinque giorni restanti non andranno in nessun modo ad incidere sulla prestazione domenicale, casomai gli verranno pagati a fronte del superamento delle 40 degli straordinari al 15%, in quanto effettuati in settimana. Spero di essermi spiegato
A patto che non sia un lavoratore con la domenica da contratto, e li c'è un altro discorso da fare.
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RispondiEliminaVorrei sapere un altra cosa: di nuovo avete parlato del riposo domenica-lunedì, che è quello che l'azienda intende come week end libero. Mi spiegate come si fa a riposare il lunedì se non si lavora la domenica? Grazie.
RispondiEliminaPoi volevo chiedere anche perché la "competenza" è sempre 26,00 (giorni) anche se non tutti i mesi si lavora 26 giorni. Grazie
RispondiEliminaPer quanto riguarda la prima domanda ti rispondo che secondo legge si devono fare almeno due giornate di riposo su 14 gg, ed ecco svelato il trucco, per la seconda domanda (26 gg) è sufficiente leggere la spiegazione della busta paga che abbiamo inserito nel blog, la risposta è molto chiara.
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