Cosa si deve fare quando non si può spostare una visita  specialistica?                                                 Questa è una di quelle curiosità che può essere utile sapere, in una disposizione aziendale del 2 gennaio 2007 con oggetto "visite specialistiche" si spiega che per il dipendente che  necessita di visita specialistica non effettuabile fuori dall'orario di lavoro, avvertendo preventivamente l'azienda, nel caso, sarà riconosciuto un permesso retribuito per la sola durata della visita stessa. Il riconoscimento della retribuzione è però subordinato al fatto che il dipendente presenti una certificazione rilasciata

    foto tratta da Poliziadomani.it                                                                     

dal medico specialista in cui si riporta la durata (inizio e fine) della visita. Attenzione nella disposizione si precisa che non sono considerate visite specialistiche le terapie, e quindi per esempio massaggi, inalazioni raggi ultravioletti, iniezioni ecc. e nemmeno le visite odontoiatriche e gli accertamenti ( prelievi del sangue, esami radiologici ecc.). Quanto vi diciamo lo potete trovare solitamente appeso nelle bacheche aziendali nei fascicoli dedicati alle disposizioni aziendali.