LE FERIE NON SONO CASSA INTEGRAZIONE
Innanzitutto cominciamo col dire che le ferie (o vacanze) sono le giornate di astensione dal lavoro, pagate per diritto al 100% del salario giornaliero lavorativo, al fine di consentire al lavoratore di recuperare le energie e realizzare esigenze ricreative personali e familiari. La Costituzione italiana sancisce che ogni lavoratore ha diritto personale e inalienabile ad un periodo di ferie al quale non può rinunciare e di cui deve fruire. Per la legge, il lavoratore ha diritto a un periodo di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane, che non possono essere liquidate in economico. Tenendo ben presente tutto ciò, percepiamo, sempre più spesso in questo periodo o comunque in momenti della giornata in cui vi è scarsa affluenza di clientela (ma già da un pò di tempo), una forte "pressione" da parte di direttori, capo cassiere, capi reparto e ispettori nei confronti dei lavoratori e lavoratrici affinché prendano ferie o UP., a volte anche contro la volontà degli stessi. Il tutto non perché come dicevamo per "consentirci di recuperare le energie o per realizzare esigenze ricreative personali o impegni medico/familiari", ma verosimilmente per abbassare i costi e recuperare produttività. E' bene sapere quindi che non possiamo essere obbligati a prendere ferie per queste motivazione, perché LE FERIE NON SONO CASSA INTEGRAZIONE, ed e quindi importante sapere e capire come vengono regolate le ferie nel nostro contratto nazionale vigente.(CCNL)
Clicca qui per avere info sul calcolo delle ferie del part-time.
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