Sovratitolo

Creato dai lavoratori per i lavoratori, il blog è interamente dedicato a tutti coloro che lavorano in Esselunga.

1 aprile 2014


Che tipo di sindacato vorreste? 

Ciao a tutti, sono Davide Dimatteo delegato sindacale (rsu) di Esselunga Saronno, iscritto alla filcams Cgil più o meno da dieci anni. Circa un mese fa ho partecipato, essendo membro del direttivo provinciale di Varese, al "Direttivo a congresso della filcams Cgil", all'interno del quale ho preso parola ed ho effettuato un intervento (che troverete alla fine del post) che rispetto agli standard e alla situazione attuale,  politica e lavorativa, era decisamente in controtendenza. Nel mio intervento ho spiegato che mi sarebbe piaciuta in futuro una Cgil più indipendente, lontana dai partiti politici e lontana da logiche interne  di "apparato" che a volte creano più ostacoli all'interno del sindacato anzichè concentrarsi a risolvere le vere problematiche di tutti noi lavoratori. Ho cercato di sostenere che le RSU vanno maggiormente supportate e seguite, in quanto sono l'unico e vero anello di congiunzione tra lavoratori e sindacato. Credo che ci siano delle modalità di funzionamento che non rendano onore ai principi cardine del sindacato, quelli cioè di essere voce e forza dei lavoratori nel mondo del lavoro, e nello specifico dentro la Filcams Cgil per quello che nel mio piccolo ho potuto vedere. Penso questo perché sono abituato a cercare di capire quello che non funziona al nostro interno prima di valutare i problemi esterni. Detto questo, tengo a precisare che numerosi sono gli aspetti positivi  di questa organizzazione sindacale, e grande e prezioso è il suo valore, un'organizzazione dove ho incontrato tante persone preparate e disponibili che portano avanti un lavoro meraviglioso, e di queste persone ne vorrei sempre di più, persone libere che sanno mostrare cosa voglia dire realmente fare sindacato e che lo sanno comunicare in maniera straordinaria e coinvolgente a tutti. Il post di oggi vuole essere uno spunto per una discussione nella quale vorrei coinvolgervi tutti , mi piacerebbe sapere da voi, che tipo di sindacato vorreste in Esselunga?, cosa non ha fatto il sindacato che poteva fare?, e poi, cosa dovrebbe fare il sindacato perché torniate o cominciate ad avvicinarvi ad esso?, quanta importanza ha il vostro contributo?, o ancora, cosa vorreste da un sindacato?            Ai commenti l'ardua sentenza..                                                                                                                              Davide Dimatteo                                                                                              Clicca qui per leggere il mio intervento al congresso.                               

13 commenti:

  1. tutte domande pertinenti per capire meglio questo scollamento che c'è tra lavoratori e organizzazioni sindacali,che sicuramente hanno fatto degli errori. d'altro canto, penso che il contributo dei lavoratori,in termini di partecipazione, sia necessario per dare forza e voce innanzitutto ai propri delegati sindacali, e di conseguenza a loro stessi per fare in modo che i propri diritti vengano rispettati....vincenzo

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  2. Ciao a tutti, io dico che c'è sindacato e sindacato....... Non sono tutti uguali e non e' giusto che chi non fa' assolutamente nulla per i propri colleghi prenda i meriti di chi invece si impegna attivamente a difendere i lavoratori. Ci sono sidacalisti che si fanno i propri comodi, quando hai bisogno di loro non ci sono mai! A questo punto mi domando ..... Queste persone che dovrebbero seguire i propri colleghi/e fanno l' interesse dei lavoratori? Oppure dell' azienda? Perché questi delegati godono loro per primi di privilegi che i lavoratori non hanno...... Premetto...... Non vogliamo privilegi , ma' solo COERENZA . Questo sindacato che segue il negozio dove lavoro , fa' esclusivamente l' interesse dell' azienda, tanto e' vero che buona parte dei miei colleghi incluso me abbiamo disdetto la tessera come protesta! Ma' non e' servito a nulla. Nessuno , ripeto nessuno si e' chiesto perche' ! Ci sono colleghi che fanno orari da bestia nonostante le lamentele si va' avanti così, senza parlare del mobbing evidentissimo anche ai delegati , anzi diciamo pure che contribuiscono anche a loro a questo! Non sottovalutate questo commento. Grazie!

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  3. Ciao, una buona soluzione al problema della qualità dei delegati starebbe nel cambiare la regola delle elezioni delle Rsu, ora se si supera il quorum dei votati del 50% + 1, basta un voto per essere eletto, in poche parole basta che uno voti se stesso e può essere membro della Rsu. La soluzione sarebbe porre un minimo di voti ad esempio 5 per poter entrare nella Rsu. Comunque se tutta la Rsu non rispetta il proprio compito i colleghi possono raccogliere le firme per farla decadere, un modo più utile e costruttivo al contrario della disdetta della tessera sindacale.

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  4. Ciao, purtroppo nessuno firma ! Si sa' che non e' facile metterci la faccia e andare x il negozio a far firmare i colleghi. Anche perché l' rsu dovrebbe essere d' aiuto e nn un ostacolo! Ecco , non vogliamo sentirci dire arrangiatevi..... Cosa che spesso ci sentiamo dire dal sindacato .

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  5. Io in quanto Rsu vorrei sapere qual'é questo negozio e una volta valutato il caso, e quindi non a prescindere, mettendo pure il caso che sia il negozio dove lavoro, Varedo, o mi sveglio o mi dimetto, oppure mi darei da fare per capire il problema e se non trovassi una soluzione aiuterei i lavoratori a far dimettere i vecchi delegati e ricominciare da capo consapevole che non tutti si possono accontentare. Sapendo che l'azienda con questi problemi ci gode.....

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  6. No non e' varedo. E si l' azienda ci gode

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  7. Ciao, dimmmi almeno qual'é il negozio tanto sei anonimo,non c'è modo di rintracciati, poi chissá visto che la questione ti sta a cuore la nuova rsu potrebbe ripartire da te con il nostro supporto ovviamente, siamo in tanti che la pensano come te, te l'assicuro....e non sottovalutare questo vecchio slogan: " l'unione fa la forza e uniti si puó"
    Ciao
    Flavio

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  8. giusto,sono d'accordo con Flavio. noi siamo rsu che cercano di fare al meglio il proprio lavoro e sempre al fianco dei lavoratori. pronti ad aiutarti. vincenzo

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  9. Ciao ragazzi, innanzitutto vi ringrazio perché fino ad ora mai nessuno ci ha ascoltato, diciamo anche per paura nostra di parlare. Nel negozio dove lavoro ci vorrebbero delegati come voi , pronti ad aiutare chi si trova in difficoltà. Ma' purtroppo voi non ci siete e temo una ritorsione anche nei confronti dei miei colleghi da parte dell' azienda e' non solo. Posso provare a parlare con qualche mio collega e sentire se' sono d' accordo . Spero !

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  10. Ciao a tutti poichè sono l'autore del post ci tenevo anch'io a dire due cose,la prima è che sono certo di avere la stima dei miei colleghi di saronno negozio di cui sono rsu e rls,lo dico perchè me lo hanno sempre dimostrato,non tanto perchè io sia bravissimo,ma per il fatto di impegnarmi e cercare di rendere un "buon servizio per loro" , cercare il più possibile il loro coinvolgimento.Vedete secondo me il punto è cercare di essere onesti e agire SEMPRE in buona fede,a volte le scelte si possono sbagliare o possono essere non condivise,ma se si agisce in buona fede e si è pronti sempre a mettersi in gioco le rsu non hanno nulla da temere, bisogna saper anche riconoscere quando un collega sbaglia e farglielo capire,ma al tempo stesso essere assolutamente intransigenti con l'azienda quando attacca i lavoratori con i loro metodi di ripicca che tutti conosciamo, e che in nessun modo sono, ne scusabili ne condivisibili. Posso capire la rabbia dei lavoratori che non si vedono tutelati e soprattutto RAPPRESENTATI dalle proprie rsu, e a loro voglio dire che per quanto mi riguarda penso che se le rsu che fanno la scelta di diventarlo devono impegnarsi a essere corrette e coerenti(al di là del livello di preparazione che possono avere),altrimenti meglio che si dimettano, tanto nessuno li obbliga a tenere questo ruolo,e se non hanno la coda di paglia non dovrebbero aver nulla da temere nel farlo. Dico anche che è ora che la gente si metta un pò in gioco,c'è bisogno di salire in assemblea e dire tutto quello che non và, mettendoci la faccia, noi abbiamo deciso di farlo ancora di più con questo blog, e sono felice perchè la gente partecipare liberamente e può dire la propria,grazie a tutti. davide dimatteo rsu saronno

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  11. sono sempre Davide,volevo spiegare una frase in cui dico "no tanto perchè io sia bravissimo",quello che intendevo dire era "non perchè io sia particolarmente bravo", la prima frase potrebbe essere fraintesa,e farmi sembrare presuntuoso,non è mia intenzione,grazie e perdonatemi la precisazione.Davide Dimatteo

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  12. tranquillo davide,si capiva il concetto. vincenzo

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  13. "...le rsu devono essere CORRETTE e COERENTI...", OK d'accordo con te, ma non sei tu per primo che vai controtendenza al tuo sindacato di riferimento ?

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