LE FERIE NON SONO CASSA INTEGRAZIONE
Innanzitutto cominciamo col dire che le ferie (o vacanze) sono le giornate di astensione dal lavoro, pagate per diritto al 100% del salario giornaliero lavorativo, al fine di consentire al lavoratore di recuperare le energie e realizzare esigenze ricreative personali e familiari. La Costituzione italiana sancisce che ogni lavoratore ha diritto personale e inalienabile ad un periodo di ferie al quale non può rinunciare e di cui deve fruire. Per la legge, il lavoratore ha diritto a un periodo di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane, che non possono essere liquidate in economico. Tenendo ben presente tutto ciò, percepiamo, sempre più spesso in questo periodo o comunque in momenti della giornata in cui vi è scarsa affluenza di clientela (ma già da un pò di tempo), una forte "pressione" da parte di direttori, capo cassiere, capi reparto e ispettori nei confronti dei lavoratori e lavoratrici affinché prendano ferie o UP., a volte anche contro la volontà degli stessi. Il tutto non perché come dicevamo per "consentirci di recuperare le energie o per realizzare esigenze ricreative personali o impegni medico/familiari", ma verosimilmente per abbassare i costi e recuperare produttività. E' bene sapere quindi che non possiamo essere obbligati a prendere ferie per queste motivazione, perché LE FERIE NON SONO CASSA INTEGRAZIONE, ed e quindi importante sapere e capire come vengono regolate le ferie nel nostro contratto nazionale vigente.(CCNL)
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É possibile sapere Il termine per le ferie estive?
RispondiEliminaCiao, per termine cosa intendi? Se intendi quando consegnare il periodo di ferire da te prescelto all' azienda, qui a Varedo il Direttore ci consiglia il 10 aprile , quindi diciamo che prima si consegnano, prima le verificano, e scusa la ripetizione prima le confermano e poi i può prenotare.....a presto Flavio
RispondiEliminageneralmente le ferie nella nostra azienda vanno consegnate massimo entro la fine di marzo e confermate entro la fine di aprile,a volte sforano nei primi gg di maggio addirittura,in 15 anni di azienda ho sempre visto questo, di solito è un pò più facile nei reparti,rispetto alle casse,perchè se il capo reparto è un pò sgamato, o vuole esserlo, sistemando per tempo le ferie si può avere una risposta ufficiosa,molto prima, che poi rispecchierà quella ufficiale. Ma in realtà non ho mai trovato ne nel contratto nazionale che in quello integrativo aziendale una vera regolamentazione sul termine delle ferie, ripeto la prassi aziendale è quella di confermarle per la fine di aprile. Davide rsu slunga saronno.
RispondiEliminaconsiderando che le ferie estive vanno da maggio a ottobre,entro massimo fine aprile dovrebbero essere confermate,anche per poter permettere al lavoratore la possibilità di prenotare per tempo. vincenzo rsu solaro
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