DIRITTI DI INFORMAZIONE 

            Incontro con l'azienda, Bologna 13 maggio 2014.                                                                                                                                                                         

Il giorno 13 maggio si è tenuto a Bologna l'incontro annuale con l'azienda sui diritti di informazione, dove generalmente vengono comunicate alle organizzazioni sindacali notizie relative all'andamento aziendale, e fatturato, nuove aperture o ristrutturazioni, numeri relativi alla composizione aziendale in termini di dipendenti e tipologie di contratti utilizzati. L'incontro si è tenuto in un hotel di Bologna, ha avuto inizio alle ore 11,30 ed e terminato alle ore 15, per noi della Filcams cgil al tavolo nazionale c'era il bravissimo Cristian Sesena (colui che si occupa dei rapporti e contrattazione con Esselunga a livello nazionale), che anche questa volta ha dimostrato professionalità e competenze sulla valutazione di questo incontro. Al di là dei numeri l'impressione che abbiamo avuto e che sicuramente in questa fase le relazioni sindacali siano comunque abbastanza buone, nonostante la questione del contratto nazionale incombente, sul quale le distanze nei contenuti e nei modi tra organizzazioni sindacali e federdistribuzione siano molto lontane.

Nonostante tutto ciò pare quindi esserci, anche da parte aziendale, la volontà di rivedersi per capire quali punti del contratto integrativo 

aziendale (che sono stati già individuati) possano già trovare una discussione di partenza, salvo grossi strappi sul contratto nazionale. L' azienda come spesso accade in questi incontri ribadisce che non è incline a farsi influenzare troppo da contesti politici che legiferano in materia di lavoro o le varie situazioni contrattuali (e lo abbiamo visto effettivamente sulle domeniche obbligatorie del precedente contratto Nazionale). Era interessante infatti capire cosa aspettarsi dall'azienda in fase di assunzioni future, visto il nuovo regolamento previsto dal "jobs act" sulle nuove assunzioni senza causale e prorogabili fino a 5 volte nel corso di 36 mesi ( precariato regolamentato), interessante a nostro avviso il pensiero della azienda che reputava valido come tipo di contratto quello di inserimento (12/18 mesi), che ora non esiste più. Dicono che comunque non hanno interesse a sfruttare situazioni contrattuali "particolari" che possono essere interessanti solo in termini di costo, ritengono in sostanza che ci sia un determinato tempo per formare sotto il profilo professionale il lavoratore, dopo di chè si può decidere se è tenerlo in azienda o meno (tenendo conto delle percentuali di conferma), senza sfruttare il tira e molla che prevede questo decreto legge. Potrete leggere per intero il verbale contenete i numeri precisi sull'esito dell'incontro cliccando.qui