Ancora Articolo 18

Articolo 18 ostacolo o protezione?

Ma davvero l’articolo 18 dello statuto dei lavoratori, quello che consente il reintegro delle persone licenziate per ingiusta causa, è l’elemento che impedisce la ripresa dell’economia e dell’occupazione in Italia?

Di questo oggi ne è convinto il presidente del Consiglio Renzi ed il suo esecutivo. Soltanto due anni fa l'ex sindaco di firenze si scagliava a spada tratta contro la riforma Fornero in un noto studio televisivo, dichiarando che l’abolizione dell’articolo 18 era un falso problema, che non avrebbe aiutato ad affrontare le criticità reali dell’economia come corruzione, burocrazia, tassazione alle stelle, stipendi nelle stalle, e che non si fosse mai presentato un solo imprenditore che gli avesse detto che il suo problema era l'articolo 18.

Oggi il Presidente del Consiglio ritratta e afferma che gli imprenditori stranieri e le aziende non guardano all’Italia per investire,  non tanto per le motivazioni di cui lui stesso si era servito appena due anni prima, ma niente popò di meno che per questo "micidiale" articolo 18? Una querelle quella sull’articolo 18 che per altro rischia di mettersi al secondo posto, perché è il lavoro a non esserci più oramai e non certo per colpa di questo articolo.

Questi repentini cambiamenti di strategie mi fanno pensare che il nostro presidente del consiglio sia stato messo lì (come altri prima di lui) per eseguire precisi ordini dettati da qualcun'altro (dall'Europa, dalla Troika, solo dalla Merkel?), altrimenti non si capisce come possa dire tutto e il contrario di tutto.

La cosa triste a mio avviso e' continuare a parlare di articolo 18 come un TOTEM, e a definire le persone che lo difendono come coloro che difendono vecchie ideologie, come se Renzi con il suo modo di fare e parlare di futuro facendoci credere di dover superare queste vecchie barriere, possa farci “digerire” qualsiasi schifezza (e sembra che ci stia riuscendo), mentre in realta' a mio avviso questa idea di futuro rischia di vederci piu' arretrati di come siamo partiti.

“Pensate per esempio che senza la Tutela dell'articolo 18 i famosi licenziati dalla nostra azienda per inidoneita' alla mansione, non sarebbero stati reintegrati (poi qualcuno di questi ha scelto l’indennizzo),ma hanno potuto combattere contro il licenziamento ingiustificato e discriminatorio.”

E non e' vero che le aziende non possono licenziare, state tranquilli che per giusta causa le aziende licenziano possono farlo e lo fanno come pure possono licenziare per motivi economici.

Non crediate che con l'eliminazione dell'articolo 18 cresceranno gli investimenti, i posti di lavoro o gli imprenditori stranieri si fionderanno sull'Italia, prova ne e' che nonostante tutti i contratti a progetto, chiamata, contratti di agenzie e cooperative e altri tipi di contratto come questi senza tutele, le aziende chiudono e i disoccupati crescono, inoltre le aziende che se ne vanno o che hanno sede all'estero lo fanno per pagare meno tasse sul lavoro e meno tasse in generale.

ATTENZIONE l'articolo 18 non e' un totem o un ideologia ma qualcosa di concretamente importante per tutti i lavoratori, qualcosa che fin che ci sara' potra' permettere a chiunque di noi di essere liberi lavoratori e non "schiavi del lavoro"

                                                                                             Davide Dimatteo rsu onn

Facciamo chiarezza, cosa dice l’articolo 18?

L'articolo 18 tutela in via speciale i licenziamenti illegittimi effettuati:

- in una sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo avente più di 15 dipendenti;

- in una circoscrizione comunale dove il datore abbia complessivamente più di 15 dipendenti;

- qualora il numero dei lavoratori subordinati (del datore) sia superiore a 60;

- in base a ragioni discriminatorie (relative al sesso o alla sfera politica, sindacale, religiosa, razziale e linguistica).

(Per le imprese agricole il limite dei primi due punti è ridotto da 16 a 6).

Per illegittimità di un licenziamento, lo Statuto dei Lavoratori richiama la mancanza di giusta causa o giustificato motivo (cioè una causa che "non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto" o un motivo che sia "un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del dipendente" o legati a "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare

funzionamento di essa").

La tutela speciale determinata dall'articolo 18 consentiva al dipendente licenziato illegittimamente, in sintesi, di essere reintegrato nel posto di lavoro o, su sua opzione, ad un'indennità sostituiva pari a 15 mensilità di retribuzione globale di fatto, fermo restando, in entrambi i casi, il diritto al risarcimento del danno (e cioè al "recuperare" gli stipendi persi durante il periodo di licenziamento illegittimo o comunque non meno di 5 mensilità).

Con la riforma Fornero, sono state introdotte modifiche sia nella procedura che "precede" il licenziamento, sia nella giustificazione dello stesso.

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