Vogliamo guardare lontano...

E' da oltre un anno che abbiamo iniziato questa avventura d'informazione sindacale anche mediante l'utilizzo del Blog "CambiaLiberamente", e possiamo dire che è giunta l'ora di fare un primo bilancio di questa nuova iniziativa, che tanto ci ha impegnati e continua a tenerci ben svegli "sul pezzo".

Ebbene, come dato principale possiamo valutare il buon riscontro di visitatori che abbiamo avuto, fino a gennaio 2015 (il primo anno on-line), il numero totale di accessi al blog e stato di circa 12mila contatti suddivisi in un 75% che poi tornano regolarmente a consultarci e un 25% di nuove visite, dove possiamo ulteriormente evidenziare anche l'età media degli utilizzatori che sono divisi rispettivamente: 27% dai 18-24 anni, 34% 25-34 anni, 15% 35-44 e via via scendendo.

Aldilà dei puri dati statistici che a volte lasciano il tempo che trovano, mi piace utilizzare questa metafora: "abbiamo acceso la luce",(per quanto riguarda i negozi nei quali siamo presenti), nel senso che abbiamo sicuramente contribuito con questa attuale iniziativa d'informazione a schiarire le idee a molti colleghi di Esselunga ma anche a noi rappresentanti sindacali, su tematiche di lavoro che ci toccano tutti i giorni da vicino anche inconsapevolmente, ma che spesso trascuriamo e che invece meriterebbero un buon approfondimento, ed è proprio questa la nostra intenzione INFORMARE, affinchè quando ci sarà la necessità di prendere delle decisioni al rigurdo del nostro futuro lavorativo, si possa dire con certezza "io lo sapevo, io c'ero" ed ho contribuito a DECIDERE, con la consapevolezza di non aver subito supinamente decisioni prese solo da altri.

Con questa affermazione, mi preme sottolineare come la partecipazione di tutti noi lavoratori sia gradita e necessaria, anche all'interno dei negozi cerchiamo di fare "squadra" ossia di condividere il più possibile tutto ciò che accade in negozio, e non pensare solo al nostro "orticello", ma per essere decisivi abbiamo la necessità, come l'aria che respiriamo, del vostro contributo di partecipazione, che può essere svolto come: dalle semplici indiscrezioni aziendali (che poi cercheremo noi di verificare), ai trattamenti a noi riservati dai capi reparto, direttori, ecc., ma anche la partecipazione numerosa alle assemblee che in genere sono di carattere divulgativo, per esempio, rinnovo contratto, lavoro domenicale, sicurezza sul lavoro, suggerimenti, busta paga...ecc, e garantire la vostra presenza a maggior ragione se a volte si viene scoraggiati da qualche superiore poco informato e tendenzioso,(è retribuita ed è un nostro diritto, punto).

Vi è poi la partecipazione per eccellenza che comprende innazitutto la possibilità/dovere di partecipare alle elezioni della Rsu/Rls nel negozio nel quale si lavora, mediante il voto al collega candidato preferito. E, possibilità di uguale importanza è quella di tesserarsi alla Filcams/Cgil, per un motivo molto semplice da capire, che l'Azienda sopprattutto in questo momento storico vuole "pesare" la forza del
sindacato presente in negozio, e quindi va da sè che se in un negozio ad esempio,
il numero dei tesserati è diciamo di 15 su 80-200 lavoratori, quando il delegato sindacale deve affrontare l'Azienda o il direttore in merito a qualsiasi problema (ad esempio orari di lavoro, dubbie contestazioni, sicurezza ecc...) avrà un'importanza/peso direttamente proporzionale al numero di lavoratori tesserati, se il numero comincia a salire a 50-60 per negozio, la risposta e l'attenzione ottenuta dall'azienda,  cambia, ve l'assicuro.
Non fatevi scoraggiare (nel caso vorreste tesserarvi) se a volte in negozio la presenza della Rsu è poco efficace, tenete presente che anch'esso fa parte di una "squadra", "Cambialiberamente" appunto e del Blog e quindi è supportato da altri Rsu/Rls che magari avranno già risolto con profitto anzitempo le stesse problematiche.


Tornando alla partecipazione, in riferimento ai commenti, suggerimenti e richieste che si possono lasciare sul Blog , ricordiamo che non sono moderati e quindi liberi e senza obbligo di registrazione, lasciatevi andare scrivete e domandate, è ora di "rompere il ghiaccio" e "scendere in campo".

Oppure potete utilizzare il seguente indirizzo mail: cambia.liberamente@gmail.com
  
gruppo Facebook: Cambialiberamente

Grazie per l'attenzione.

Flavio Lorenzi

Blogger Cambialiberamente