Welfare aziendale dov'è l'inganno?
Come molti di voi sapranno il premio di aprile (salario variabile) slitta a maggio, complice il fatto che da poco (11 aprile 2017) Cgil Cisl e Uil e Esselunga hanno siglato un accordo che prevede la possibilità di scegliere se convertire il salario variabile di aprile (tutto o il 50%) in welfare aziendale (mensa, iscrizioni agli asili, libri scolastici ecc.)
Non ci soffermiamo per ora nella spiegazione dettagliata dell'operazione (che verrà spiegata probabilmente con una comunicazione in busta paga, e che eventualmente riprenderemo in un prossimo post), vogliamo per ora sottolineare un paio di aspetti, e cioè che intanto l'11 aprile si doveva parlare dell'accordo sul lavoro domenicale, ed invece poco si è detto in merito alle cose che proprio non vanno (per l'azienda pare vada tutto ok) , Esselunga che pare minacciare ancora lo spauracchio del 141, porta a casa un bell'accordo sul welfare aziendale, che fa sicuramente comodo all'azienda e alle tre Organizzazioni Sindacali ( se avrete la pazienza di leggere il volantino qui sotto ne capirete i motivi).
Ovviamente oramai le tre Organizzazioni Sindacali non consultano ne informano come si deve i lavoratori, e ne loro ne tanto meno l'azienda si preoccupano del fatto che lo slittamento del premio di aprile possa creare qualche problema a molti lavoratori.
Al punto numero 6 del verbale di accordo sullo welfare aziendale siglato tra l'azienda e la triplice vi sono scritte queste parole : "l'azienda è disponibile a valutare eventuali situazioni critiche che richiedano la liquidazione del salario variabile nel mese di aprile e che dovranno essere comunicate entro il 18/04".
Se volte provarci a richiedere il salario variabile in busta ad aprile, vi suggeriamo di provare a inviare all'azienda una lettera come questa (clicca qui per vedere la lettera), non si sa mai.
Ora, ringraziando i colleghi di "corto circuito" vi invitiamo a dare una lettura al volantino qui sotto.
A risentirci lo, staff di cambialiberamente
