Proposta di legge chiusure domenicali e Festivi... legge sulla rappresentanza Sindacale... continuano le audizioni.
Nonostante non si parli più, almeno a livello mediatico, della possibile legge che possa regolare le chiusure domenicali e festive, sembra ci sia ancora spazio per poter ragionare in merito.
Lunedì 8 gennaio 2019, come gruppo di lavoratori di Esselunga iscritti alla Flaica Cub e attivisti di questo Blog, siamo stati ricevuti da esponenti del gruppo parlamentare del movimento 5 stelle.
L'incontro si è tenuto nel palazzo della regione Lombardia presso gli uffici del gruppo Movimento 5 stelle Lombardia, in presenza del deputato Davide Tripiedi (Camera dei Deputati, vice Presidente commissione lavoro M5S) e il Consigliere Regionale del Movimento 5 Stelle Dino Aliberti.
La discussione si è snodata principalmente su due argomenti, a noi cari, (auspicabile) legge sulla rappresentanza Sindacale e (probabile) legge sulla regolamentazione delle chiusure domenicali e festive.
Molto dibattuto è stato il primo punto, in quanto risulta essere per chi, da parte Governativa, dovesse metterci mano, una bella "patata bollente", e lo si capisce dal fatto che fino ad ora tutti i governi che si sono succeduti non hanno poi di fatto messo mano a questo argomento.
Esiste di fatto un accordo (privato) tra parti Datoriali e Sindacati Confederali (Cgil Cisl e Uil), ovvero il (pessimo) testo unico sulla rappresentanza Sindacale del 10 gennaio 2014, recepito oramai da quasi tutti i contratti nazionali (non ancora presente in quello di Federdistribuzione, ma è solo questione di tempo), che da facoltà alle tre Organizzazioni Sindacali di sentirsi "padroni" delle urne per le elezioni delle RSU, impedendo cosi l'esercizio Sindacale democratico, affinchè i lavoratori possano scegliere liberamente da chi farsi rappresentare.
Tradotto: le urne sono mie e decido io, il che attualmente vuol dire nessuno oltre loro.
Quello che abbiamo chiesto e semplicemente (si fa per dire) di dotarsi di uno strumento affinchè si possano avere le stesse possibilità in termini elettivi dei confederali, ciò che spesso accade infatti è che in molti negozi pur essendo in maggioranza, e in alcuni casi addirittura in assenza di iscritti di Cgil Cisl e Uil, questi ultimi decida per tutti.
Vero che purtroppo in Esselunga la sindacalizzazione è ancora molto bassa in generale, ma è pur vero che se si facesse un raffronto sul tesseramento tra le varie Organizzazioni Sindacali, più di qualcuno potrebbe rimanere stupito sul numero di tessere Flaica Cub presenti in Azienda. Ad ogni modo qualche idea è stata butta sul tavolo, chiaro che poi ci vorrà anche la volontà politica.
Capitolo domeniche: Su questo fronte abbiamo cercato di evitare
tutta la solita discussione classica che si fa su questo argomento, orari disagiati,carichi di lavoro, conciliazione vita/lavoro, tutti argomenti validissimi, ma già più volte affrontati e ormai ben noti.
Abbiamo invece cercato di concentrarci sugli effetti che il sempre aperto ha da un punto di vista etico-sociale (compressione dei diritti), ambientale, dal punto di vista dello spreco alimentare, del costo sociale, della ricerca ossessiva della "produttività" e di tutto ciò che comporta e che genera indirettamente nel resto della filiera collegata alla grande distribuzione (o DMO).
In pratica abbiamo discusso del testo che già tempo fa inviammo al ministero del lavoro (fine settembre), e che dovremmo postare qui prossimamente.
Troviamo positivo il fatto che ci sia la voglia di ascoltare e capire cosa ci sia dietro questa deregolamentazione totale e assurda che il decreto "Salva Italia" ha portato (il quale nome fu mai meno azzeccato, e non solo).
Abbiamo lasciato Loro tutto il materiale di cui e su cui abbiamo discusso (qui citato), lasciandoci con i ringraziamenti, in attesa della prossima audizione.
Non lasceremo nulla di intentato, vogliamo sempre di più far sentire la nostra voce e quella dei Lavoratori che si sentono rappresentati.
lo staff di CambiaLiberamente.
la delegazione coordinamento Esselunga Flaica Cub
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| tratta da ninjamarketink.it |
Lunedì 8 gennaio 2019, come gruppo di lavoratori di Esselunga iscritti alla Flaica Cub e attivisti di questo Blog, siamo stati ricevuti da esponenti del gruppo parlamentare del movimento 5 stelle.
L'incontro si è tenuto nel palazzo della regione Lombardia presso gli uffici del gruppo Movimento 5 stelle Lombardia, in presenza del deputato Davide Tripiedi (Camera dei Deputati, vice Presidente commissione lavoro M5S) e il Consigliere Regionale del Movimento 5 Stelle Dino Aliberti.
| tratto da lettera43.it |
La discussione si è snodata principalmente su due argomenti, a noi cari, (auspicabile) legge sulla rappresentanza Sindacale e (probabile) legge sulla regolamentazione delle chiusure domenicali e festive.
Molto dibattuto è stato il primo punto, in quanto risulta essere per chi, da parte Governativa, dovesse metterci mano, una bella "patata bollente", e lo si capisce dal fatto che fino ad ora tutti i governi che si sono succeduti non hanno poi di fatto messo mano a questo argomento.
Esiste di fatto un accordo (privato) tra parti Datoriali e Sindacati Confederali (Cgil Cisl e Uil), ovvero il (pessimo) testo unico sulla rappresentanza Sindacale del 10 gennaio 2014, recepito oramai da quasi tutti i contratti nazionali (non ancora presente in quello di Federdistribuzione, ma è solo questione di tempo), che da facoltà alle tre Organizzazioni Sindacali di sentirsi "padroni" delle urne per le elezioni delle RSU, impedendo cosi l'esercizio Sindacale democratico, affinchè i lavoratori possano scegliere liberamente da chi farsi rappresentare.
Tradotto: le urne sono mie e decido io, il che attualmente vuol dire nessuno oltre loro.
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| civico10.org |
Vero che purtroppo in Esselunga la sindacalizzazione è ancora molto bassa in generale, ma è pur vero che se si facesse un raffronto sul tesseramento tra le varie Organizzazioni Sindacali, più di qualcuno potrebbe rimanere stupito sul numero di tessere Flaica Cub presenti in Azienda. Ad ogni modo qualche idea è stata butta sul tavolo, chiaro che poi ci vorrà anche la volontà politica.
Capitolo domeniche: Su questo fronte abbiamo cercato di evitare
tutta la solita discussione classica che si fa su questo argomento, orari disagiati,carichi di lavoro, conciliazione vita/lavoro, tutti argomenti validissimi, ma già più volte affrontati e ormai ben noti.
Abbiamo invece cercato di concentrarci sugli effetti che il sempre aperto ha da un punto di vista etico-sociale (compressione dei diritti), ambientale, dal punto di vista dello spreco alimentare, del costo sociale, della ricerca ossessiva della "produttività" e di tutto ciò che comporta e che genera indirettamente nel resto della filiera collegata alla grande distribuzione (o DMO).
In pratica abbiamo discusso del testo che già tempo fa inviammo al ministero del lavoro (fine settembre), e che dovremmo postare qui prossimamente.
Troviamo positivo il fatto che ci sia la voglia di ascoltare e capire cosa ci sia dietro questa deregolamentazione totale e assurda che il decreto "Salva Italia" ha portato (il quale nome fu mai meno azzeccato, e non solo).
Abbiamo lasciato Loro tutto il materiale di cui e su cui abbiamo discusso (qui citato), lasciandoci con i ringraziamenti, in attesa della prossima audizione.
Non lasceremo nulla di intentato, vogliamo sempre di più far sentire la nostra voce e quella dei Lavoratori che si sentono rappresentati.
lo staff di CambiaLiberamente.
la delegazione coordinamento Esselunga Flaica Cub
