Buongiorno a tutti i lettori e soprattutto ai lettori Part/Full time WE (più comunemente conosciuti/e come domenicali), ciò di cui vogliamo parlarvi oggi le famose (ma non troppo) domeniche liberate, previste dall'accordo sul lavoro domenicale riguarda siglato definitivamente il 10 maggio 2018.
Non stiamo a ripeterci sul fatto che riteniamo questo accordo sul
Detto questo vogliamo soffermarci sul fatto che, come dice il titolo, spesso i/le part time domenicali (tanto meno i full domenicali) non sanno nulla in merito al fatto che potrebbero stare a casa qualche domenica (seppur troppo poche a nostro avviso).
Ora, potrebbe non essere un problema di tutti i negozi, ma crediamo, per quello che conosciamo, che sia una questione di molti negozi, legato ad un altro problema, quello della disparita di trattamento per quanto riguarda la programmazione domenicale (volontaria) dei full time non domenicali.
Ma andiamo per gradi, cominciamo a spiegare quante domeniche liberate per i/le part time e full time week end, citiamo testualmente l’accordo sul lavoro domenicale siglato definitivamente il 10 maggio 2018:
Personale con orario domenicale ordinario
Le parti concordano di aumentare da 3, come previsto dall’accordo 22 gennaio 2016, a complessivi 5 i riposi domenicali all’anno (che saranno riproporzionati per prestazioni di lavoro inferiori all’anno civile) per i dipendenti full time, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, il cui contratto individuale prevede la prestazione lavorativa domenicale ordinaria.
Le parti concordano di aumentare da 2, come previsto dall’accordo del 22 gennaio 2016, a complessivamente 3 le domeniche non lavorate all’anno (che saranno riproporzionate per le prestazioni di lavoro inferiori all’anno civile) per i dipendenti part time, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, il cui contratto di lavoro includa la domenica fra le giornate contrattualmente previste, fermo restando che tali lavoratori dovranno recuperare le ore di lavoro non prestate nella giornata domenicale in altro giorno della settimana in corso.
Modalità di applicazione della programmazione del lavoro domenicale
Le parti, nell’ambito del confronto di cui al paragrafo precedente (non menzionato qui perché non inerente) potranno valutare e concordare di estendere, per tutti i reparti ad esclusione del DRO e GEM, da 24 fino a 28 domeniche l’anno la facoltà dell’azienda di organizzare per ciascun lavoratore a tempo pieno che abbia il riposo settimanale normalmente coincidente con la domenica lo svolgimento della prestazione lavorativa domenicale.
Nel medesimo confronto potranno valutare e concordare di prevedere (saltiamo il punto A perché non inerente)
B) per i dipendenti full time con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, il cui contratto prevede la prestazione lavorativa domenicale ordinaria, la possibilità di usufruire di ulteriori 3 riposi domenicali all'anno;
C) per i dipendenti part time, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, il cui contratto di lavoro includa la domenica fra le giornate contrattualmente previste, la possibilità di usufruire di ulteriori due domeniche non lavorate l’anno.
Per cui ricapitolando:
i/le full time domenicali avranno a disposizione 5 domeniche liberate all'anno (da gennaio a dicembre, più eventuali 3 nel caso citato nel capitolo “modalità di applicazione della programmazione lavoro domenicale”).
I/le part time domenicali avranno a disposizione 3 domeniche liberate all'anno (da gennaio a dicembre, più eventuali 2 nel caso...idem come sopra).
N.B. Sta a voi capire nel vostro negozio se è stato firmato l’accordo nel negozio e se prevede l’estensione delle domeniche comandabili per i full time non domenicali.
E quindi a nostro avviso dovreste cominciare a richiedere le vostre domeniche libere, con tanto di richiesta del giorno infrasettimanale con cui desiderate cambiare la vostra prestazione domenicale, nella settimana seguente (se siete part time), come? Sempre a nostro avviso, sarebbe opportuno farlo tramite apposito modulo da consegnare all'azienda (verosimilmente prima della programmazione bimestrale), ma ad ogni modo pretendete ciò che vi spetta, ciò che spesso non sapete di poter esigere.
Anche per via del secondo problema (e ci ricolleghiamo a quello che dicevamo inizialmente) che si presenta quando vengono raccolte le disponibilità.
Vi sono parecchi reparti, in cui le disponibilità dei full time (non domenicali), che siano droghieri panettieri ecc. Vengono messe solo ed esclusivamente nel turno mattutino, non necessariamente da gli stessi colleghi, ma anche dalla azienda (per mezzo dei capi reparto), non rispettando l’accordo sul lavoro domenicale, che parla di alternanza del turno e dei carichi di lavoro nonché di equità.
