Pasqua e Pasquetta siamo alle solite!

 
Riproponiamo un post del 2017 nel quale spieghiamo come comportarsi quando le richieste diventano insistenti:

https://docs.google.com/document/d/1UkbKqlNA-asBl6A81Q2fwZGt-DfwiGlZPLOCrqb2FQw/edit?usp=sharing

Trasparente... Cristallina...

Esselunga: è condotta antisindacale (ex art. 28). dello Statuto dei Lavoratori legge 300 del 1970

Buongiorno a tutti gli utenti del blog, il giorno 3 novembre 2017

familypedia.wikia.com

vi abbiamo raccontato tramite un post intitolato "Voghera, la porcata è servita...Elezioni RSU alle porte, ma non per tutti!" la vicenda dei colleghi trasferiti in extremis (iscritti alla Flaica Cub) che avevano intenzione di candidarsi per l'elezione della RSU di negozio (clicca qui per rivedere il post).

Con la sentenza n. 835/2018 del 14/03/2018 (chi vorrà potrà cercarla) il tribunale ordinario di Pavia, sezione lavoro,  ha dichiarato antisindacale il comportamento di Esselunga, e ha ordinato alla società convenuta di revocare i suddetti trasferimenti e di riammettere i dipendenti presso il P.V. di Voghera, inoltre il Giudice ordina ad Esselunga di esporre il decreto per un periodo di 15 giorni nelle bacheche aziendali dei punti vendita interessati (Voghera, Broni, Valenza), oltre al pagamento delle spese processuali.

Oltre ad essere felici per i due colleghi S.Z e G.A., ed insieme a loro possiamo dire che giustizia è fatta, vogliamo mettere bene in evidenza i 3 punti principali di questa sentenza (di 13 pagine, in cui compaiono diverse testimonianze) che sono poi i 3 punti della memoria difensiva di Esselunga, completamente smontati dal Giudice.

candidature RLS

Le Elezioni si sono svolte

Aggiornamento del post precedente (candidature RLS).

Le elezioni del RLS del P.V. di Biella si sono tenute comunque, con il nome di una sola candidata (della Filcams), in data 14/03/18 appare in bacheca il verbale delle votazioni:

Votanti 81
Voti validi 49
Voti nulli 24 (di cui venti recanti il nome Daniela T., la candidata  esclusa)
Schede bianche 7
Astenuti 1

Hanno ottenuto voti:

Sig.ra  S.F.   della Filcams Cgil           voti 49+24


Così recitava il verbale della Commissione Elettorale per l'elezione del RLS a Biella.

Ora ci sarà da capire se si farà ricorso.

lo staff di cambialiberamente

Candidature RLS

Complicità anti-democratica

"Ciao a tutti.
Allo stato di questi avvenimenti, esprimo il mio più profondo disgusto e disprezzo per questo atto di prepotente prevaricazione, che esprime l'essenza dell'animo dei fautori di questa scorrettezza. Fatta, non solo a me, ma a tutti i lavoratori del P. V. di Biella, a cui è stata sottratta una dovuta informazione. Pertanto, nello Spirito che mi ha animata fin'ora mi sono opposta a questa ingiustizia, ben calcolata nei tempi e nei modi. Vi sollecito ad essere parte attiva in questa e altre future occasioni simili, perché quotidianamente assistiamo a scorrettezze, anche fra colleghi, che spesso rimangono nell'omertà. Sta' a voi decidere se ciò vi piace oppure no. L'ambiente di lavoro lo costruiamo noi.
Un ringraziamento alla CUB che fin'ora mi ha sempre sostenuta".

italiansinfuga.it

Buongiorno a tutti gli utenti del blog, per raccontare questa vicenda partiamo dalla fine, ovvero dal messaggio che la collega Daniela ha inviato ai suoi colleghi del punto vendita di biella per condannare questo atto anti-democratico che si è consumato, a quanto pare, con la complicità tra direzione di negozio e RSA Filcams di negozio (che è espressione della Filcams territoriale).

Ma andiamo con ordine:

Agli inizi di febbraio compare in bacheca aziendale (scritto dall'azienda) un comunicato datato 5 febbraio 2018 in cui si dice che in data 29 gennaio 2018 si è costituito il Comitato Elettorale Centrale per promuovere le elezioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il comitato è composta dai Sig....(due persone sigg. M.A, e B.M, un presidente e un segretario).
Il comunicato prosegue dicendo: "I lavoratori che intendano proporre la loro candidatura alla nomina di RLS dovranno inviare, entro il 13 febbraio 2018, una comunicazione scritta al fax numero 02/........, indirizzanzola al Comitato Elettorale Centrale".

Firmato il comitato Elettorale Centrale

A questo la collega Daniela (iscritta alla Flaica CUB, particolare da non trascurare) invia un fax con la sua proposta di candidatura il 12 febbraio 2018, proprio al comitato centrale, come previsto.

P.S. (curiosità) La collega Daniela è stata l'ultimo RLS in carica nel negozio di Biella.

Ma ecco il colpo di scena:

Sentenze non rispettate

"Esselunga diritti corti, nulla pare cambiato da quando nel 2007 come Filcams Cgil di massa Carrara bloccavamo il viale Roma a Massa per rivendicare i nostri diritti. Oggi, nel 2018, Esselunga di Massa è stata condannata al reintegro della RSU e RLS Filcams CGIL Jonathan Milani per licenziamento discriminatorio, come sentenziato dal giudice del lavoro di massa. 

Purtroppo siamo a denunciare con forza il comportamento dell'azienda che continua a non rispettare le sentenze impedendo al lavoratore di rientrare sul luogo di lavoro. Un atto vergognoso, al pari di quanto abbiamo già potuto osservare in altre ben note vicende in giro per l'Italia, dove al lavoratore seppur reintegrato viene impedito di lavorare, ma retribuito a casa. Come Filcams cgil di massa Carrara, riteniamo grave il fatto che non vengano rispettate le sentenze dei giudici e venga negato il ritorno al lavoro del nostro delegato. L’atteggiamento di Esselunga nei confronti di Milani, è deprecabile e ci fa capire quanto un delegato che fa bene il suo dovere possa dar fastidio alle aziende. Milani è sempre stato, ed è tutt'ora in prima linea, insieme al resto delle Rsu, nella difesa dei lavoratori e delle lavoratrici, punto di riferimento per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro per la Filcams CGIL.

Per noi fin da subito è stato chiaro che quel licenziamento era ed è un licenziamento volto a colpire il lavoro portato avanti in questi anni da Jonathan. Esprimiamo piena soddisfazione per la sentenza del tribunale di Massa, che riconosce in pieno le nostre tesi. Per questo chiediamo il reintegro immediato nel suo posto di lavoro e non escludiamo, se ciò non dovesse accadere, di mobilitarci a sostegno di Jonathan con le modalità più opportune, per far si che i cittadini e le cittadine di Massa sappiano ciò che sta accadendo nel negozio di viale Roma". 

Filcams Cgil Massa Carrara

Pubblichiamo un comunicato della Filcams Cgil di Massa Carrara, che denuncia il mancato rispetto delle sentenze che impongono a Esselunga il reintegro del lavoratore (RLS/RSU) Jonathan Milani, in quanto licenziato ingiustamente in maniera discriminatoria (come recitano le sentenze del tribunale di Massa).

Lo staff di cambialiberamente esprime la piena solidarietà al lavoratore Jonathan Milani e si augura che la Filcams Cgil Nazionale prenda una netta posizione per questo che riteniamo un atteggiamento inaccettabile da parte aziendale , e che inserisca la risoluzione di ciò che sta accadendo tra le proprie priorità, a nostro avviso questo accadimento dovrebbe diventare un ostacolo che, finchè  non  rimosso (con il reintegro sul posto di lavoro), non dovrebbe consentire le future trattative con Esselunga.

lo staff di cambialiberamente