risultati

26 e 27 febbraio referendum su accordo lavoro domenicale

Dopo le due giornate di referendum, vi portiamo a conoscenza di alcuni risultati di nostro possesso:

   Negozi:             Votanti     Favorevoli       Contrari

Saronno              133               27                  105

Varedo                140               24                  115

Venegono I.        121               54                    64

Desio                   80                12                    67

Olgiate o.            147               33                  114

Castellanza         135               59                     75

Lissone               147               31                   115

Suzzani (mi)       102               12                     89

Lainate                  83               12                     71

Lecco                  125               76                     46

Zara (mi)               82               44                    35

Jenner (mi)            84               47                    22

Como                   116               94                    22

Cantoni                    /              120                    16

Sabotino                  /                 63                   26

Abbiategrasso         /                 75                    39

Corbetta                 /                  47                    82

Arcore                   82                54                    28

San fruttuoso       117                38                    79

Vimercate              82                66                    16

Monza lib             121               96                    25

Seregno                  96               30                    64

Cernusco L.          123               84                    38

Casate                    94                64                    30

Calco                      73               65                       8

Cremona               118               39                     78

Pioltello                165               61                   103

Affori (mi)               /                52                      48

Lipomo (como)     104              59                      44

Vigevano                   /               68                      62

Gallarate                    /               56                      58

Settimo Milanese      /               67                       63

Biella                         /               63                       53

Sede Limite P.        164             72                       90

Viareggio                87               44                       40

Lucca C.d.p             62              25                        31

Pescia                      75              33                        40

Porcari                      /                80                        22

Arezzo                    139             81                        57

Lido Cam               191             96                        49

Montecatini               /               30                        27

Lucca S.Conc.           /               62                        23

Lucca Arancio           /               30                        28

Marlia                         /              64                        25

Massa                      113             27                        86

De Amicis                  /               37                          6

Carrara Turigliano   101             55                        44

Carrarino                  30                1                         29

Missaglia (mi)           /                  55                       43

Campi                       108              69                       33

Canova(fi)                 136             75                       54

Masaccio                   69               47                        21

Novoli                       137            113                       20

Galluzzo                    94                85                        7

Prov Pistoia               59                30                       27

Pisana                        47                13                       32

Aggiornamenti :
         

       Negozi                     Votanti        Favorevoli        Contrari

Garbagnate Milanese         132                90                     41

Voghera                               /                   54                     46 

Broni                                  118                41                     75

Brescia via Volta                 /                  101                    15

Brescia via Milano               /                   49                    42

Sarezzo                                /                    26                    42

Corte franca                         /                   53                     38

Desenzano                           /                   53                     38

Solaro (MI)                         113               93                     20

Losanna                              123               120                     3

Morgantini                            35                27                      7

Monterosa                            27                 24                      3

Washington                          /                    84                     56

Piave                                     72                59                     12

Lorenteggio                          /                   102                    45

Cologno                               104               43                      30

Sesto S.G.                            99                 67                      29

Vigliani                                 /                   19                      22

Ripamonti                            197               128                    67

Segrate                                  88                70                      18

Ovidio                                   81                72                        8

Certosa                                  43                 14                      23

Torino                                     /                  38                      74

Rivalta                                   /                   71                       45

Questi i risultati di nostra conoscenza, (recuperati attraverso il gruppo) non abbiamo inserito ne il numero di schede bianche ne quelle nulle, ma solamente i votanti, i favorevoli (SI) e i contrari(NO), quindi se il totale della somma del si e del no, non torna con quello dei votanti, la differenza è da attribuirsi alle schede bianche o nulle.

Servono comunque a farsi un'idea, per il risultato totale, finale, bisognerà attendere i dati ufficiali tra qualche giorno.

A risentirci lo staff di cambialiberamente,

Si o No ?

                     E Tu da che parte stai...?

Si avvicina la data del referendum sull'accordo del lavoro domenicale in Esselunga del 26 e 27 febbraio, votare SI o votare NO ? 

Team557wordpresse.com

Per scegliere sarebbe opportuno avere più informazioni possibile (diffidate da informazioni che fanno terrorismo psicologico, piuttosto chiedetevi perchè lo fanno).

La nostra posizione è chiara ormai, siamo nettamente a favore del NO, e non siamo gli unici a sostenerlo.

E' inutile ripercorrere quello che è stato durante tutta la trattativa il nostro pensiero, se ci seguite da un po di tempo saprete che in linea generale eravamo favorevoli ad un accordo sul lavoro domenicale.

Ma non condividiamo assolutamente quello che poi alla fine è stato "partorito", accordo che ha nostro avviso non rispecchia quelli che erano i tre pilastri principali su cui si basava la trattativa: vera volontarietà, ritorno economico più vantaggioso, potere di contrattazione per l'accordo di negozio, e quindi non possiamo essere che contrari a questa ipotesi di accordo.

 Chi è a favore del SI ?

-Le tre organizzazioni sindacali Filcams Cgil Fisascat cisl e Uiltucs  Uil, (clicca qui per vedere le loro ragioni).

-L'azienda, che ufficialmente non dichiara nulla, ma che, attraverso le figure apicali,  spinge (fortemente) i lavoratori nei punti vendita ad esprimersi a favore del si, dicendoci che in caso di vittoria del NO.....e via con le peggiori ipotesi.

Chi è a favore del NO?

- Noi del blog (quindi quasi tutte le RSU/RSA del nostro          gruppo).

-Tante RSU/RSA della Toscana, della Lombardia e dell'Emilia  Romagna, le quali, inseme alle RSU del nostro gruppo, Hanno creato un documento condiviso che appare nelle bacheche dove siamo presenti, nel quale esprimiamo la nostra contrarietà a questo accordo ( clicca QUI per vedere il documento).

- Altri colleghi di altre organizzazioni sindacali (non firmatarie di  questo accordo, Clicca qui per vedere)

-Altri gruppi esterni che appoggiano il NO al referendum (Clicca Qui e  QUI per vedere i volantini).

- E i più importanti, cioè i molti colleghi, lavoratrici e lavoratori  (vedremo quanti saranno il 26/27).


Per leggere il testo integrale dell'accordo Clicca Qui

Per stampare (e diffondere) o vedere il nostro volantino per il NO CLICCA QUI .

A presto, lo Staff di cambialiberamente.

che succede?

          TRA INCUDINE E MARTELLO

Cosa sta accadendo nei negozi?  

cirosca.blogspot.com

Il fermento per il referendum del 26 e 27 cresce sempre più, sia da parte Aziendale che da parte delle Organizzazioni Sindacali, ma entrambe concorrono per un unico obbiettivo, esito positivo.

Non che ci stupisca visto che avendo firmato un'ipotesi di accordo sono appunto d'accordo nel merito, ma quello che comincia a stupire è l'incredibile dispiegamento di forze e tempo da parte aziendale nell'orientare i lavoratori verso questa scelta (chiediamoci come mai).

Ad esempio notiamo che i responsabili risorse umane stanno facendo mini riunioni nei negozi con i responsabili di reparto per spiegare l'accordo e per "consigliare"  la scelta.

Vediamo "a cascata" responsabili di reparto e direttori che seguendo le direttive impartite cercano di influenzare i lavoratori (sempre con lo stesso obbiettivo).

Lavoratori e lavoratrici presi ad uno a uno o a gruppi.

Addirittura pare che un direttore sia salito a presenziare ad una assemblea sindacale, sia mattina che pomeriggio ( incredibile, mai visto, cosa doveva controllare?).

Dall'altra parte ci sono le Organizzazioni Sindacali che in giro per le assemblee spiegano le opportunità (???) che dà questo accordo sperimentale sul lavoro domenicale, e non si accorgono delle pressioni che vengono fatte nei negozi nei confronti dei lavoratori.

E i lavoratori in tutto questo ?

Alcuni sono molti confusi, altri sono molto condizionati da ciò che viene loro raccontato (l'incubo del 141), altri completamente disorientati da cattive informazioni e terrorismo psicologico.
Molti altri invece ben decisi.

A nostro avviso questo referendum rappresenta molto di più di ciò che c'è scritto nel testo dell'accordo, per il quale siamo (a dir poco) fortemente critici, ( falsa volontarietà, perdita economica, zero possibilità contrattuale alle Rsu/Rsa sul punto vendita,in pratica una semplice conferma di quanto già stabilito, briciole per gli obbligati), e cioè quello che c'è scritto tra le righe di questo accordo, ovvero il fatto che votando Si a questo accordo acconsentiamo implicitamente e  volontariamente, a dare mandato all'azienda  a comandarci il lavoro domenicale 
(in cambio di cosa in realtà).

E questa volta lo facciamo con un referendum, quindi questa volta

saremo noi lavoratori e lavoratrici responsabili delle nostre scelte, e saremo noi a mandare un messaggio chiaro e preciso all'azienda, al di la di ciò che accadrà in caso di vittoria del SI che in quella del NO.

Vi lasciamo con una frase che auspica una forte partecipazione al referendum:

" A ogni uomo è stata data donata  una grande virtù: la capacità di scegliere. Chi non la utilizza, la trasforma in una maledizione e gli altri sceglieranno per lui "
                                                                         Paulo Coelho

Lo staff di cambialiberamente

coordinamento regionale dell'8 febbraio

Non c'è peggior sordo...

Tratta da www.focus.it

Buongiorno a tutti, l'8 febbraio scorso abbiamo partecipato al coordinamento regionale lombardo, avvenuto in modalità (molto) ristretta (perchè raggruppare troppe teste pensanti insieme?), il cui argomento è stato proprio l'ipotesi sull'organizzazione del lavoro domenicale firmata il 22 gennaio 2016 (incontro che arriva dopo il nostro coordinamento del gruppo cambialiberamente, di venerdì 5 febbraio, nel quale ci siamo espressi in prevalenza in maniera critica nei confronti di questo accordo), immiserito a nostro avviso proprio durante l'atto finale della trattativa.

Il coordinamento regionale era improntato sull'illustrazione dell'accordo domenicale e i suoi vantaggi,  spiegando che era il miglior accordo possibile da fare in questo contesto sociale e in alternativa all'applicazione del " art.141" del Ccnl,  insomma che tale firma è avvenuta in un momento nel quale si deve tener conto del periodo attuale, sia in materia di leggi che hanno consentito la liberalizzazione delle aperture domenicali e festive (selvagge), sia per il peso specifico che ha l'organizzazione sindacale della Filcams Cgil all'interno di Esselunga, e quindi anche per i rapporti di forza generati,  sia in termini di consenso che di iscritti, in quest'ultimo caso per esempio si parla delle pochissime adesioni agli scioperi (per cui  si può muovere veramente poco per il dissenso), oltre al numero esiguo di iscritti all'interno delle filiali  (i numeri sono veramente bassi, chiedete alla vostra RSU/RSA quanti iscritti ha il vostro negozio).

Tutte queste tematiche, che riteniamo siano anche vere e valide e che confermiamo, a nostro avviso  non bastano a giustificare quello che secondo noi non è un buon accordo, altrimenti sarebbe come a dire:" non avendo una risposta dei lavoratori importante in termini di partecipazione e iscritti , firmiamo il meno peggio".

Il dibattito:

Quello che non siamo riusciti ad evitare dopo i nostri interventi al coordinamento regionale è quello che noi definiamo "l'impallinamento" (ossia essere bersagliati col solo obbiettivo di fare centro).

Ci spieghiamo, di solito terminati gli interventi iniziali di presentazione, si procede nella discussione: partono gli interventi dei presenti, noi conoscendo il meccanismo (si a volte siamo ingenui, ma veri) abbiamo atteso il più possibile prima di uscire a fare il nostro intervento, ma vi era una silenzio imbarazzante per consentirci di tirare troppo alla lunga, era in atto un vero e proprio "schieramento", in realtà erano in attesa.  

Di cosa?...degli interventi contrari a questo accordo (i nostri).

Due delegati del nostro gruppo, della RSU di Saronno e Varedo, sono intervenuti alla discussione per esprimere le perplessità e le contraddizioni dell'accordo, ed ecco che, come per incanto, la lingua di molti funzionari si è "sciolta". I funzionari durante i loro successivi interventi, tra parole mirabolanti, ad effetto, a tratti quasi poetiche e filosofiche ma anche con un forte richiamo

tratta da meteoweb.eu

all'allineamento ideologico, e all'appartenza, tra il cui obbiettivo che abbiamo percepito non era discutere nel merito ma azzerare il dissenso.

Perche? A nostro avviso per fare apparire la nostra tesi un pensiero minoritario, da non imitare.

Come? Sostanzialmente facendoci apparire quasi come coloro che, con questo modo di pensare, nascondono la testa sotto la sabbia nei confronti del lavoro domenicale (e dei lavoratori), o che non tengono conto della solidarietà nei confronti degli obbligati, senza però sapere, o far finta di non sapere che siamo stati fra i pochi (se non gli unici) ad aver cercato nei mesi trascorsi di dare un forte contributo con la nostra proposta di ipotesi sul lavoro domenicale, che tra l'altro in tema solidaristico era molto, anzi nettamente più inclusiva, sia per i full time che per i part time, per poi, passare pure per quelli irresponsabili.

Durante il nostro intervento abbiamo sottolineato il fatto che pare che l'azienda non darà il suo consenso a far svolgere assemblee conoscitive dell'accordo nei punti vendita NON sindacalizzati (cosa che era stata invece uno dei motivi di vanto durante le trattative), si è quindi proposto (provocatoriamente, ma non troppo) che la Filcams chiedesse all'Azienda di permettere ai lavoratori dei negozi non sindacalizzati di poter partecipare alle assemblee nei negozi dove sono presenti le RSU/RSA (nessuna risposta).

Un ultimo appunto..., come avrete già notato o potrete notare nei prossimi giorni, l'Azienda, attraverso i capi del personale, direttori, ispettori o capi reparto, potrebbe tentare di spiegarvi sommariamente l'accordo, facendo percepire che questo è un ottimo accordo, ma riflettiamo con attenzione sul fatto che dobbiamo capire e valutare chi ha più da perdere e chi ha più da guadagnare, tra i lavoratori e l'azienda. 

E scusate se ci preoccupiamo un pò nel sentire frasi del 
tipo: "questa volta, organizzazioni sindacali e azienda sono dalla stessa parte" (dette da parte aziendale).

lo staff di cambialiberamente.

Referendum 26 e 27 febbraio 2016

    26 e 27 febbraio 2016, vota al referendum 

Buongiorno a tutti/e,  vogliamo ricordarvi che nei giorni 26 e 27 febbraio 2016, potrete partecipare al referendum, per decidere se far partire o meno la sperimentazione sull'organizzazione del lavoro domenicale, prevista dall'ipotesi di accordo firmato il 22 gennaio 2016 con l'azienda. 

Si voterà presso il proprio negozio di appartenenza, il referendum verrà gestito dalla  RSU/RSA del vostro negozio, o in assenza di essa dalle organizzazioni sindacali territoriali.

IN TUTTI I PUNTI VENDITA si potrà votare.

Consigliamo fortemente a tutti i colleghi di informarsi adeguatamente (anche attraverso il blog), di partecipare alle assemblee che si terranno nei luoghi di lavoro ( che non si terranno a quanto pare nei punti vendita non sindacalizzati, a quanto pare l'azienda non ha concesso di farle, partiamo male...) e di partecipare al referendum.

Ora clicca QUI per leggere il testo ufficiale dell'accordo sul lavoro domenicale.

lo staff di cambialiberamente.

Analisi "impietosa"

                            A voi la scelta...

• IPOTESI DI ACCORDO 2016 nella quale saranno assorbite e quindi eliminate le deroghe natalizie (quelle pagate al 130%) e l'eventuale controvalore spalmato lungo l'intero anno, si programmeranno le domeniche lavorative su base trimestrale con "turno secco" per i full-time, tenendo come primo criterio la volontarietà, che dovrà essere equamente suddivisa tra mattina e pomeriggio, con 22 per DRO/GEM e 24 domeniche per i rep. FRESCHI potenzialmente comandabili, salvo arrivare fino a 28 per i freschi per mezzo di accordi di negozio tra Azienda e Rsu che "libererebbero" altre 3 domeniche  (3 da accordo nazionale +3 da accordo di negozio) ai full-time "obbligati" e altre 2 domeniche (2+2) ai part-time con "obbligo", più 2 due riposi consecutivi sabato e domenica ai cosiddetti non obbligati ogni 10 domeniche programmate/lavorate.

Questo in estrema sintesi l'accordo siglato.

• LIBERA FACOLTA' AZIENDALE di applicare l'articolo 141del CCNL. che significa 24/25 domeniche obbligatorie potenzialmente comandabili, il quale lascia appunto facoltà all'Azienda di provvedere unilateralmente alla programmazione del lavoro domenicale, per il massimo che gli sarà consentito,  proseguendo con le deroghe natalizie (salvo disdetta integrativo) e conservando la scaletta delle maggiorazioni vigente fino al 2015 (vedi contratto integrativo, nei "link utili").

Questi i punti cardine, ora il ragionamento:

Ipotesi di accordo sul lavoro domenicale del 22 gennaio, da che parte pende la bilancia ?

trattada ultimenotizieflash.com

Buongiorno a tutti, come vi abbiamo preannunciato nel post precedente abbiamo analizzato attentamente il testo dell'ipotesi di accordo, che ad un primo impatto non ci aveva convinto.

Ora dopo attento approfondimento, abbiamo rilevato che anche dal punto di vista delle maggiorazioni le cose non sono poi cosi vantaggiose, anzi.

Con questo post cercheremo idealmente di mettere sul piatto della bilancia i pro e i contro di questa ipotesi di accordo, e vedremo da che parte penderà, in un ottica referendaria potremmo dire che aiuterà a capire se votare per il SI o per il NO (in merito alla sperimentazione  o meno dell'accordo), fermo restando che in tutti i punti vendita si terranno le assemblee per spiegare l'ipotesi di accordo la cui partecipazione è caldamente raccomandata e importante.

Cosa non va secondo noi: 

tratta da studiogroundig,it

Nel punto 6) della premessa si dice che :"le parti intendono individuare, per l'intero perimetro aziendale, un sistema di programmazione del lavoro domenicale che valorizzi la disponibilità volontaria dei singoli, nell'ottica di un'attenuazione dei carichi di lavoro in capo ai dipendenti"  e poi nel paragrafo in cui si parla di  "programmazione del lavoro domenicale" 

si dice: " ...le disponibilità dovranno essere aderenti al proprio turno di lavoro.. ( tenendo conto della settimana di riferimento che va da domenica a sabato).."

e ancora :" in particolare i lavoratori, per ciascun trimestre, dovranno indicare le proprie disponibilità alla prestazione domenicale equamente ripartita fra turno del mattino e turno del pomeriggio (nella misura del 50% cadauno)".

A nostro avviso tutto ciò porta a limitare fortemente una reale volontarietà alla disponibilità domenicale, tutte e tre le componenti citate portano a pensare che ci potrebbe essere un calendario di prestazioni egualmente distribuite, proprio come potrebbe avvenire con il "141", con in più la sola volontà di decidere eventualmente dove mettere la prestazione domenicale, e non se metterla.

Nella nostra testa in realtà vi era un altro pensiero, cioè che grazie ad una scaletta di maggiorazioni adeguatamente incentivante, chi per varie ragioni/motivi personali avesse voluto lavorare volontariamente la domenica più spesso di altri avrebbe potuto continuare a farlo, senza calcoli di prestazioni equamente divise tra mattina e pomeriggio, equità  che tra l'altro, tenendo conto di quanto detto dall'azienda al tavolo delle trattative, non avrebbe ragione di essere, in quanto il lavoro domenicale parrebbe essere sbilanciato prevalentemente sul mattino (per capirci, più personale al mattino che al pomeriggio in pratica).

La nuova scaletta sulle maggiorazioni risulta, nel complesso, meno "premiante"  rispetto a quella utilizzata finora (inserita nel contratto integrativo). 

Abbiamo preparato un grafico provando a spiegare come potrebbe essere il nuovo calcolo delle maggiorazioni:

Ipotizzando ad esempio un lavoratore al 4° livello con una retribuzione media oraria di 10 euro, immaginando 7 ore lavorate la domenica per un importo di 70€, disponibile volontariamente o comandato a fare comunque 24 domeniche anno, 2 al mese (per non complicare l'esempio). 
Abbiamo messo a confronto quindi la scaletta dell'ipotesi di accordo 2016 appena firmata (quindi con la spalmatura delle deroghe natalizie durante tutto l'arco dell'anno) con quella utilizzata fino al 2015 facente parte del CIA con le deroghe natalizie pagate al 130%.

Qui sotto si rappresenta il guadagno mensile, in base all'esempio, tenendo conto di lavorare 2 domeniche al mese:

Possiamo dire che dal punto di vista economico, visto in questi termini, a parità di prestazioni lavorative, l'applicazione del "141" risulta più vantaggiosa, infatti il guadagno annuo con il nuovo accordo sarebbe di 784 euro, con il vecchio sistema sarebbe di 833 euro.