RIPOSO! ATTENTI! (avanti, marsh: la polemica MARCIA)
A grande richiesta, uno specchietto “definitivo” sulla questione “compensativo assorbito da festivo”: per avere un quadro completo del problema invitiamo a cercare su questo blog gli articoli, qui parzialmente ripresi, del 17 ottobre 2017 (CHI COMPENSA E CHI PENSA ALLA RICOMPENSA) e del 14 agosto 2018 (IL COMPENSATIVO NELL'ACCORDO MINORE), nonché quello del 29 novembre 2018 (La La Land(ini)): la materia si è evoluta, la posizione aziendale si è affinata nel corso del tempo.
“Riposo” può essere considerato da due punti di
vista: uno è strettamente quello di “giorno di non-lavoro”
a cui si è obbligati dal Dlgs 66/2003 (e successive
modifiche); l'altro è puramente contrattuale, riferito a prestazione
settimanale di 6 giorni su 7. Festivo e riposo compensativo
POSSONO sovrapporsi: per la questione SICUREZZA/benessere
psico-fisico l'importante è che la prestazione settimanale
sia interrotta da un giorno di non lavoro, ed il festivo goduto lo è.
Con
alcune figure aziendali (responsabili, sorveglianti) e in particolari
condizioni, è prassi trovarsi la prestazione domenicale comandata e
il compensativo che sparisce nella successiva festività
infrasettimanale. Per togliere a tutti il dubbio: il
CCNL attribuisce all'azienda la facoltà di comandare 250 ore di
straordinario all'anno: se la norma sul riposo è
“soddisfatta”, non ci si può opporre a ordini di prestazioni
settimanali aumentate.
Seconda
premessa: il nostro mensile (media convenzionale di 26 gg di
lavoro) ha una COMPETENZA CORRENTE FISSA, indipendentemente se il
mese è di 28 o di 31.
ATTENZIONE:
non dimenticate mai questo particolare! La cifra “fissa” che
vediamo ogni mese è quella che paga tutte le nostre ore
ordinarie mensili, ovvero le 37h30' settimanali. Se in un
mese “perfetto” fate solo le vostre ore contrattuali, vedrete
solo questo; se ne fate una in meno, verrà segnata come Assenza (o
Ritardo, o UP..) nelle Trattenute; se ne fate una in più, verrà
elencata subito sotto alla Competenza Corrente in una riga a parte,
come Straordinaria (Aggiuntiva).
Se 6
ore “ordinarie” (cioè già pagate nella Competenza) vengono
svolte in un momento “non ordinario” (domenica o notturno), sotto
la Competenza Corrente apparirà una riga con la quale verrà
aggiunta una Maggiorazione (Notturna o Festiva). Ripetiamo: solo
la maggiorazione! Non è un'ora di Straordinario al 130%
(100% per l'ora e 30% per la Maggiorazione), bensì solo il 30% di
un'ora che, facendo parte di quelle contrattuali, ha già il suo
“100%” liquidato in Competenza.
“Festività”
è un giorno in cui pur se non lavori NON subirai trattenute dalle
competenze: